Por estrategiaynegocios.net
El salario promedio pretendido por los postulantes de Panamá durante septiembre se ubicó en US$1.009 disminuyendo un 1 % comparado con el mes de agosto, según revela el Reporte del Mercado Laboral de Panamá, del portal de empleos Konzerta.
El salario promedio requerido por los hombres es de US$1.074 por mes, mientras que el de las mujeres es US$1.014. El requerimiento salarial de los hombres es casi un 6 % superior al de las mujeres.
En este contexto Konzerta realizó una encuesta para conocer qué tan importante es la igualdad salarial en Panamá. Los resultados mostraron que el 67 % de los talentos femeninos creen merecer ganar más de lo que actualmente ganan y sienten que su esfuerzo no se ve reflejado en su salario en comparación a un 33 % que dice percibirlo.
“Según el Reporte de Mercado Laboral de este mes, aunque el promedio de la aspiración salarial disminuyó de forma general, el salario requerido por los hombres aumentó en un 1,49 % con respecto al mes de agosto. Esto demuestra que existen aspectos diferenciadores en cada genero cuándo realizan una valoración salarial”, menciona Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com.
Solo el 35 % de los talentos femeninos afirman que ganan igual que sus pares varones, mientras que un 65 % considera que no tiene igualdad salarial en los puestos que desempeñan.
Otro de los aspectos importantes que arrojó la encuesta de igualdad salarial es que un 33 % de los talentos femeninos bajaron sus expectativas salariales en entrevistas laborales por miedo a no quedar entre los elegidos, frente a un 38% que no lo hizo y un 29% que contestó que dependía de la negociación con el entrevistador.
La valoración del trabajo también es importante para la retención del talento. En este sentido el 45 % de los talentos femeninos afirman que siempre se valoran sus habilidades y experiencia, frente a un 23% que nunca recibe una valoración y un 32 % que le gustaría recibir una retroalimentación más seguida.
Las postulaciones, así como los avisos de empleo se mantienen similares, en ambas predominan las áreas Comercial y Producción, seguido del sector de administración que también es significativo para ambas composiciones. El sector Comercial representa el área con mayor cantidad de búsquedas de personal para el mes de agosto representando un 33,32 %, donde el puesto de ventas continúa siendo el más requerido con 16,03 %.
En cuanto a las postulaciones, el área de Comercial también es la que más postulaciones recibe con un 34,01 % del total, seguido de Administración con 24,51 %.
Las postulaciones femeninas (53,11 %) fueron mayores que la de los hombres (46,89 %). Las postulaciones femeninas son mayores para niveles de seniority bajos con posiciones Junior. Mientras la cantidad de postulaciones masculinas tanto para niveles de Jefe/Responsable y Senior/Semi Senior son superiores.
