Por estrategiaynegocios.net
Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, el cual representa una oportunidad para que los empleadores consideren trabajar a la interna en acelerar el cierre de esta brecha y, por ende, en el proceso de empoderamiento de las mujeres.
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La igualdad salarial otorga la misma remuneración a las personas que con sus labores generan igual valor, aun cuando se trate de diferentes puestos o funciones. Sin embargo, pueden existir diferencias remunerativas dentro de una misma categoría siempre que existan motivos objetivos y razonables.
Pero, ¿Cuáles son las principales obligaciones que deben tener en cuenta las empresas frente a este tema? Enrique Arias, Asociado del Área Laboral en Miranda & Amado, detalla que son tres las principales responsabilidades por cumplir:
·Tener un cuadro de categorías y funciones con los puestos de trabajo, la justificación de la agrupación por categorías y la jerarquización de estas según su valor.
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·Contar con una política salarial que reúna los criterios para el pago de remuneraciones, aumentos, ascensos, entre otros.
·Comunicar al personal dicha política salarial.
Arias también recomienda que se realice un diagnóstico periódico de las brechas o diferencias salariales existentes, determinen las causas y elaboren un plan de acción que permita afrontar la situación.
