Por José A. Barrera - Revista Estrategia & Negocios
El estudio “Evolución de la participación laboral femenina y el balance de género en la región”, elaborado por el BID, destaca que en los últimos treinta años un número creciente de mujeres de México, Belice, Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana se han incorporado al mercado laboral y se avanza en reducir brechas de género.
Pese a las mejoras, la brecha promedio de los países mencionados (32,8 puntos porcentuales) es superior al de Latinoamérica (25) y al de la OCDE (18).
Con excepción de Panamá, la mayoríade países tiene brechas de género superiores al promedio latinoamericano y es Guatemala el país que presenta la mayor diferencia en participación entre hombres y mujeres (48,2).
El BID agrega que el aumento de la participación laboral femenina en la región permitió reducir su brecha con la del género masculino de forma significativa al pasar de 51.3 pp en 1990 a 32.8 pp en 2020.
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En lo que respecta al perfil de empleo, el estudio dice que “se observa que la presencia femenina es más alta en cierto tipo de trabajos”, pero destaca su peso en el sector informal y en el autoempleo.
Sin embargo, las mujeres menos educadas tienen menos oportunidad de trabajar, pese a que se ha incrementado el acceso.
En lo que respecta al perfil de empleo, el estudio dice que “se observa que la presencia femenina es más alta en cierto tipo de trabajos”, pero destaca su peso en el sector informal y en el autoempleo.
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