Tras la crisis financiera que sacudió a Estados Unidos entre 2008 y 2009, el Congreso aprobó la ley Dowd-Frank que busca regular los mercados financieros y proteger a los consumidores evitando que se repita una situación similar.
Una de sus regulaciones requiere que las corporaciones revelen la proporción del pago de su CEO (presidente ejecutivo o consejero delegado, en cualquier caso, el primer ejecutivo de la compañía) en relación con la del empleado promedio de la compañía, y Business Insider ha creado una reveladora lista que muestra las enormes disparidades entre los que gana el director ejecutivo de una compañía y sus empleados.
Puede leer: CEO de Avianca: Acuerdo con United, Copa y Azul estará listo hasta 2021
El sitio web usó los datos proporcionados por 19 de las 100 corporaciones más grandes en el S&P 500, según lo medido por sus capitalizaciones de mercado, sobre sus cifras de compensación de CEO y tasas de pago para el año fiscal 2019.
Estas son las principales disparidades:
1- Starbucks
Al CEO de Starbucks, Kevin Johnson, le tomó 5 horas y 14 minutos ganar lo que ingresa uno de sus empleados año.Salario del CEO: US$19.241,950
Salario típico de un empleado: US$11.489
Proporción: 1.675:1
2- TJX
El CEO de la compañía multinacional de tiendas por departamentos, Ernie Herrman, ganó en 5 horas y 29 minutos lo mismo que le toma a uno de sus empleados todo un año.Salario del CEO: US$18.822,770
Salario típico de un empleado: US$11.791
Proporción: 1.596:1
3- Walmart
El CEO de Walmart, Doug McMillon, tardó 8 horas y 8 minutos en ganar lo mismo que uno de sus empleados anualmente.Salario del CEO: US$23.618,233
Salario típico del empleado: US$21.952
Proporción: 1.076:1
4- Disney
Cuatro horas y 37 minutos fue todo lo que necesitó el CEO de Disney, Bob Iger, para ganar lo mismo que uno de sus empleados promedio cada año.Salario del CEO: US$47.517,762
Salario típico del empleado: US$52.184
Proporción: 911:1
5- Accenture
El exCEO interino de Accenture, David P. Rowland, tardó 10 horas y 43 minutos en ganar lo que un empleado típico ganaba en un año en Estados Unidos.Salario del CEO: US$15.031,875
Salario típico del empleado: US$18.392
Proporción: 817:1
Rowland renunció como CEO en septiembre de 2019 y fue sucedido por Julie Sweet. Accenture también proporcionó una estimación alternativa de la relación salarial del CEO en función de un ajuste por costo de vida, ya que su empleado promedio se encontraba en la India. Usando esa estimación, la proporción fue de 298: 1, y Rowland habría hecho lo que el empleado promedio hizo en 1 día, 5 horas.
De interés: Los 3 libros que el CEO de Microsoft recomienda a los líderes de negocios
6- Estée Lauder
Al CEO Fabrizio Ceda le tomó 12 horas y 34 minutos ganar lo mismo que su empleado promedio al año.Salario del CEO: US$21.435,428
Salario típico del empleado: US$30.733
Proporción: 697:1
7- Nike
Al exCEO Mark G. Parker, quien dejó su puesto en enero, tardó 15 horas y 56 minutos ganar lo mismo que un empleado típico de la compañía.Salario del CEO: US$13.968,022
Salario del empleado: US$25.386
Proporción: 550:1
8- Automatic Data Processing, ADP
Al CEO Carlos Rodríguez le tomó 1 día y 5 horas ingresar a su cuenta de banco lo mismo que a uno de sus empleados al año.Salario del CEO: $19.000,187
Salario del empleado: $63.225
Proporción: 301:1
9- Qualcomm
Un día y 10 horas fue todo lo que necesitó el CEO Steve Mollenkopf para ganar el salario anual promedio de su compañía de semiconductores y equipo de telecomunicaciones.Salario del CEO: US$23.065,052
Salario del empleado: US$90.259
Proporción: 256:1
10- Microsoft
Al CEO Satya Nadella le tomó 1 día y 11 horas ganar el salario promedio anual de sus empleados.Salario del CEO: US$42.910,215
Salario del empleado: US$172.512
Proporción: 249:1
