Por estrategiaynegocios.net
La firma de un contrato de trabajo suele ser un proceso automatizado. Al enfrentarse a páginas con letra pequeña, puede simplemente confiar en sus conversaciones anteriores con su empleador y cerrar sesión sin mirar dos veces. Sin embargo, en el futuro, es posible que usted se encuentre en problemas legales y financieros.
“Por supuesto, es muy difícil leer estos acuerdos e incluso si reconoces que algo es objetable, es difícil decir ‘Oye, me voy’”, dice Lawrence Pearson, un abogado laboralista de Nueva York. Recomienda al menos hojear el contrato para anotar las cláusulas preocupantes y conservar una copia del mismo, para que pueda determinar sus derechos en caso de que surja algún problema más adelante en su empleo.
En cuanto a las señales de alerta específicas que deberían llamar su atención, estas cuatro cláusulas y frases encabezan la lista, según los abogados laborales y laborales:
Acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia son cláusulas en un contrato de trabajo que limitan su capacidad para trabajar para empresas competidoras al finalizar su empleo. Aunque son bastante comunes en los contratos laborales, podrían limitar seriamente su independencia financiera y su desarrollo profesional si decide renunciar a su puesto actual.
Pero “que una empresa pueda o no hacer cumplir plenamente su no competencia dependerá de la ley del estado en el que vive y trabaja”, dice Pearson.
“A exclusivo criterio de la empresa...”
Pearson aconseja a los empleados que tengan cuidado si detectan algún lenguaje en el acuerdo que diga “la empresa puede...” o “a su entera discreción”. Este lenguaje suele acompañar a los requisitos relativos a las horas de trabajo y la remuneración. Si bien es normal que una bonificación quede a discreción de la empresa, ya que se basa en su desempeño, cualquier otra cosa debería llamar la atención, especialmente si no lo ha discutido previamente con su empleador.
“Si entiende que si alcanza una determinada cifra de ventas o una determinada cantidad de horas de trabajo, recibirá una compensación, asegúrese de que el texto lo indique definitivamente”. dice Pearson.
Disposiciones de indemnización y cláusulas arbitrales
La mayoría de los contratos dicen que recibirá una indemnización a menos que sea “despedido con causa justificada”, lo que normalmente significa que recibirá indemnizaciones por despido a menos que lo despidan por cometer un acto ilegal u “objetivamente” incorrecto, como mentir, ausentismo o acoso. Si la empresa intenta incluir estándares subjetivos como expectativas de desempeño en una cláusula de indemnización, esa es otra señal de alerta de la que hay que tener cuidado.
Las cláusulas de arbitraje también pueden estar vinculadas a disposiciones de indemnización. En algunos casos, la empresa puede pedirle que firme una renuncia a reclamaciones para obtener su indemnización, lo que significa que no podrá demandar a su empleador, lo cual, según Pearson, no es una buena señal.
Cláusulas de reembolso
Los contratos de trabajo también pueden exigir el reembolso de los gastos realizados en su nombre por la empresa. Por ejemplo, si su oferta incluye una reubicación con todos los gastos pagados, debe asegurarse de que su acuerdo no le exija pagar a la empresa sus gastos si decide terminar su empleo.
La más notoria de estas cláusulas son los acuerdos de reembolso de formación (TRA), también conocidos comúnmente como TRAP. Es posible que te hayas topado con un TRA si has aceptado un trabajo con un período de formación. Una TRA requiere que un empleado que haya recibido capacitación pase una cierta cantidad de tiempo trabajando en la empresa, generalmente dos o tres años. Si termina su empleo antes de eso, el empleador puede cobrarle lo que cree que fue el costo de su capacitación.
Sin embargo, a menudo la tarifa cobrada no se correlaciona con el costo incurrido por la empresa. Es una cantidad lo suficientemente grande como para asustar a los empleados y evitar que incumplan el contrato, atrapándolos así en un trabajo insatisfactorio que habrían abandonado si no fuera por la amenaza financiera.
Con información de CNBC
