Por revistaeyn.com
La Generación Z constituirá una porción mayor de la fuerza laboral estadounidense que los Baby Boomers por primera vez el próximo año, según un reciente informe de pronóstico de tendencias de Glassdoor, y es un gran problema, dice un economista.
El cambio demográfico que se avecina tendrá “implicaciones bastante amplias para las prioridades de los empleadores”, dijo el economista jefe de Glassdoor, Aaron Terrazas, a CNBC Make It. “Este es el final de los Boomers, esta generación transformadora del trabajo en el lugar de trabajo. Están siendo reemplazados por personas muy diferentes que priorizan diferentes expectativas en torno al trabajo”.
La tendencia está impulsada por el envejecimiento: según la mayoría de las definiciones, los boomers tendrán entre 60 y 78 años el próximo año y están llegando a la jubilación. Los miembros de la Generación Z, que tendrán entre 12 y 27 años el próximo año, cada vez más se gradúan de la escuela y se unen a la fuerza laboral.
Con el tiempo, la Generación Z también superará a la Generación X, pero pasará “mucho tiempo antes de que superen a los millennials”, dice Terrazas, porque los millennials superan en número a todas las demás generaciones hasta ahora. “Probablemente no será hasta principios de la década de 2040”.
La Generación Z está alcanzando la mayoría de edad en una época sorprendentemente diferente a la de los Boomers: una atmósfera marcada por la agitación política y la pandemia de Covid-19. “Por lo tanto, sus actitudes generales sobre el trabajo y lo que esperan son diferentes a las de sus abuelos”, dice Terrazas.
Estos trabajadores más jóvenes tienen una preferencia declarada por empleadores con impacto social demostrado, movilidad ascendente y oportunidades creativas, según una encuesta nacional realizada en 2022. La Generación Z “valora las organizaciones planas y quiere que se escuche su opinión y perspectiva, independientemente de su experiencia o mandato”. ”, añade Terrazas.
De manera similar, son más propensos que otras generaciones a querer involucrarse políticamente en el trabajo y esperan que los líderes de la empresa expresen su opinión sobre los temas que les interesan, dice otro informe de Glassdoor publicado el mes pasado.
Los miembros de la Generación Z están particularmente preocupados por el equilibrio entre trabajo y ocio, dice Terrazas: tienden a valorar los trabajos flexibles que pueden ayudar a permitir un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, que pueden considerar más valioso que la seguridad laboral. Quizás irónicamente, también prefieren abrumadoramente las interacciones laborales en persona, señala una encuesta reciente de Fiverr.
“No necesariamente tiene que ser en la oficina”, dijo Michal Miller Levi, director senior de investigación de mercado y conocimiento del cliente de Fiverr. “Casi un tercio prefiere trabajar en lugares públicos como cafeterías donde puedan reunirse e interactuar con las personas manteniendo su flexibilidad”.
Como trabajadores que inician su carrera, muchos miembros de la Generación Z valoran las oportunidades de desarrollo y la retroalimentación periódica: el 73 % de ellos están dispuestos a dejar sus trabajos si sus gerentes no les brindan ambas cosas, según una encuesta publicada a principios de este año por la empresa de software de recursos humanos StaffCircle.
