Por estrategiaynegocios.net
Los miembros de la Generación Z, o los nacidos entre 1997 y 2012, están ansiosos por ascender en la escala corporativa. La mayoría, el 70 %, dice que busca llegar a la alta dirección, según una encuesta de Adobe realizada en septiembre de 2023 a 1.011 miembros de la generación.
Ya sea que forme parte de la Generación Z o no, hay todo tipo de formas de alcanzar las alturas del liderazgo. Si le pregunta a Ryan Simonetti, director ejecutivo de la empresa hotelera Convene, que ha recaudado más de US$280 millones en financiación, se trata de asumir proyectos que van más allá del alcance de su función, especialmente cuando su empresa está en apuros.
Cuando surja la oportunidad de asumir un trabajo nuevo y urgente, “levante la mano”, dice.
Cuando se trata de organizaciones que están en constante crecimiento, como las nuevas empresas, “nunca hay suficiente gente para hacer los trabajos”, dice Simonetti. Pero “si levantas la mano y tomas una iniciativa, emprendes un proyecto extenso”, dice, estás ayudando a la organización a resolver problemas en tiempo real. Eso es exactamente lo que necesita de su fuerza laboral.
El voluntariado no sólo ofrece una ayuda fundamental, sino que también le brinda la oportunidad de aprender y acumular más habilidades. Las personas que levantaron la mano en Convene continuaron aprendiendo constantemente, dice Simonetti, “y eso les creó oportunidades profesionales”.
Es esa actitud de “quiero aprender, tengo curiosidad y estoy dispuesto a trabajar” la que “ha dado verdaderos dividendos” a la gente de su empresa, dice Simonetti. Especialmente para los jóvenes.
Hay otro componente para asumir más responsabilidades que le ayuda a ascender en la escala corporativa: demuestre que es un compañero de equipo dedicado.
“Hay dos partes en ser líder”, dice Djenaba Parker , asesor general y director de personal de Goop. “Se trata de ser un buen líder y un buen compañero de equipo”. Los buenos compañeros de equipo observan las necesidades de su organización y simplemente “hacen más”, dice. Ven dónde es necesario llenar vacíos críticos y ayudan a llenarlos. Esto les quita trabajo a sus colegas y ayuda a que todos avancen juntos.
Cuando levanta la mano “con colaboración y con intención, realmente se gana el respeto de las personas que le rodean”, dice. Incluso por parte de los altos mandos que toman decisiones de contratación y promoción.
Con información de CNBC
