Por revistaeyn.com
Para algunos trabajadores, recibir comentarios puede ser doloroso o incómodo, pero no para la mayoría de la Generación Z. De hecho, el 73 % de la generación más joven de la fuerza laboral dice que renunciará si no reciben comentarios regulares de sus gerentes, encontró una encuesta de StaffCircle.
La retroalimentación periódica puede ser particularmente importante para quienes ingresaron a la fuerza laboral durante la pandemia y aún se están adaptando a la etiqueta laboral en persona. También es crucial para dar forma a su carrera, dice la experta en carreras de Monster, Vicki Salemi.
“Realmente puedes impulsar tu progresión profesional al recibir esta retroalimentación”, dice Salemi. “Si tienes esta retroalimentación y realmente te sumerges en ella, te apropias de ella y aprovechas los recursos... estás completamente comprometido y eres parte del crecimiento de tu carrera”.
Si bien lo ideal sería que su gerente sea quien organice estas reuniones, ser proactivo en la búsqueda de comentarios sobre su trabajo puede beneficiarlo en más de un sentido. Coordinar usted mismo la frecuencia de estas reuniones puede ser útil tanto para usted como para su jefe, quien probablemente tenga mucho que hacer.
Cuando busque comentarios de su jefe, tenga en cuenta estos tres consejos antes, durante y después para ayudarle a aprovechar al máximo las conversaciones con su jefe.
1. Determine cómo le gustaría recibir comentarios Sólo el 15 % de los empleados encuestados por StaffCircle dicen que tienen reuniones semanales con su gerente para discutir su desempeño. Una proporción mucho mayor de trabajadores (76 %) tiene reuniones de retroalimentación una vez al mes o menos.
Salemi recomienda establecer sus expectativas en cuanto a cuándo y cómo recibir comentarios de su jefe. ¿Le gustaría reunirse semanalmente, mensualmente o trimestralmente? ¿Prefieres recibir comentarios en tiempo real?
La coherencia también es clave a la hora de celebrar reuniones de retroalimentación.
“No debería ser simplemente un evento anual único”, dice Salemi. “Si usted es un trabajador que busca esta retroalimentación y no la recibe, dígale a su jefe por adelantado que sería útil”.
2. Qué tener preparado para las reuniones de retroalimentación Antes de sentarse con su jefe, piensa en comentarios específicos que te gustaría escuchar. Puede solicitar comentarios sobre un proyecto o presentación en particular, o sobre cómo se están desarrollando sus habilidades.
Si bien escuchar comentarios negativos puede ser un duro golpe para tu ego, puede ser más útil que escuchar una afirmación general como “estás haciendo un gran trabajo” sin ningún seguimiento.
“Quieres escuchar cosas que tal vez no salieron bien y luego oportunidades de mejora”, dice Salemi. “Vayamos al grano: ¿qué salió bien y por qué salió bien? ¿Cómo puedo continuar con eso? ¿Qué habilidades necesito para seguir perfeccionando?
3. No se tomes nada personalmente Cuando se trata de comentarios de su jefe, es importante recordar una cosa: “Nada es personal”.
Si bien muchos suelen tomar en serio las críticas a su trabajo, Salemi anima a los trabajadores a centrarse en los impactos positivos de recibir comentarios sólidos y utilizarlos para avanzar en su carrera.
“Es una excelente manera de conectarse con la gente y realmente muestra tu vulnerabilidad”, dice Salemi. “Eso puede ayudarte a crecer, y también puede mostrarle a tu jefe que estás asumiendo plena responsabilidad de tu carrera y de cualquier error que hayas cometido”.
Con información de CNBC
