Por revistaeyn.com
Algunos pasos en falso en las entrevistas de trabajo son obvios. Llegar tarde o hablar mal de su antiguo empleador es casi seguro que arruinará una primera impresión.
Pero hay un error furtivo en una entrevista que puede costarte el trabajo: olvidar proporcionar ejemplos específicos en sus respuestas.
Holly Lee, exlíder de reclutamiento en Amazon, Meta y Google, dice que es "sin lugar a dudas, la razón número uno" por la que la gente se hunde en una entrevista de trabajo.
"Las personas tienen un exceso de confianza y piensan que sus currículos hablan por sí mismos, que solo necesitan proporcionar una respuesta vaga y corta, o no se toman el tiempo adecuado para reflexionar sobre cómo, exactamente, su trabajo está beneficiando los resultados de una empresa: el quién, qué, cuándo, dónde y por qué de todo", dice Lee, quien ahora es entrenador de carrera de liderazgo con sede en Phoenix.
Puede evitar este error, y destacar en su próxima entrevista, si vienes armado con al menos 3-5 ejemplos específicos de sus fortalezas y debilidades, desafíos que ha superado en su carrera, victorias recientes y respuestas simuladas a otras preguntas comunes de la entrevista.
"El consejo más importante que puedo dar es que te asegures de que el ejemplo que estás dando es relevante para el trabajo para el que te están entrevistando", dice Lee. "Si no tiene nada que ver con la descripción del trabajo o la empresa para la que te están entrevistando, yo, como entrevistador, estaría muy desanimado".
Con información de CNBC
