Por estrategiaynegocios.net
Las mujeres asumen la inmensa mayoría del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en todo el mundo. Según la OIT, en todo el mundo las mujeres realizan el 75 % del trabajo de cuidados no remunerado, al que dedican 4 horas y 25 minutos diarios, más del triple de la media de los hombres, que es de 1 hora y 23 minutos.
El reparto desigual de las responsabilidades de cuidados es un obstáculo importante para la participación de las mujeres en el mercado laboral, ya que limita sus oportunidades de trabajo, la calidad del empleo, la remuneración y la progresión profesional.
Sin embargo, las últimas investigaciones del informe State of the World’s Fathers 2023 (Estado mundial de los padres), de Equimundo, muestran que los padres realizan más tareas de cuidados que en el pasado - y quieren hacer aún más, pero la falta de permisos parentales, las expectativas culturales y la desigualdad salarial les impiden aumentar sus tareas domésticas.
Los lugares de trabajo son fundamentales para la producción de normas sociales y, junto con las políticas gubernamentales favorables, el sector privado puede desempeñar un papel central en la promoción de un reparto más equitativo de las responsabilidades de cuidados y en el apoyo a la evolución de las normas en torno a la prestación de cuidados.
Según el informe de Equimundo, los hombres de diversos países están realizando más tareas de cuidados desde COVID-19, aunque las madres en general siguen haciéndolo en mayor medida. A nivel mundial, los hombres dedican el 19 % de su tiempo libre al trabajo de cuidados no remunerado, frente al 55 % de las mujeres. Aunque las mujeres siguen realizando más tareas de cuidados, la mayoría de los padres de todo el mundo afirman su sentido de responsabilidad: entre el 70 % y el 90 % de los hombres de 15 países coincidieron en que "se sienten tan responsables de las tareas de cuidados" como su pareja o el otro progenitor.
Aunque en todo el mundo hay más países que ofrecen permisos remunerados a los padres (el 63 % en 2022, frente al 25% en 1995), la duración de los permisos suele ser muy corta (nueve días de media), y sólo el 24 % de los países con permisos parentales garantizan al menos el 80 % del salario.
La retribución sustitutiva es clave para la aceptación del permiso, sobre todo para los padres. En la mayoría de los países, los hombres siguen ganando más que las mujeres y, a menos que el permiso esté totalmente remunerado, la familia no puede permitirse perder los ingresos del hombre.
La cultura de trabajo es otro elemento importante para la aceptación del permiso por parte de los padres. Entre los padres a los que se les ofreció un permiso pero no lo tomaron en su totalidad, el 40 % dijo que se debía al miedo a perder el trabajo, el 36 % a que los jefes no les apoyaban y el 18 % al miedo a que sus amigos o compañeros les juzgaran mal por tomarse el permiso. Una cultura de trabajo que valore y celebre a los hombres como padres y cuidadores puede ayudar a aumentar el número de permisos y a normalizar el cuidado masculino.
Tanto las políticas públicas como la acción del sector privado son necesarias para crear una cultura de cuidados igualitaria desde el punto de vista del género. Los gobiernos deben ampliar los permisos parentales equivalentes, totalmente remunerados e intransferibles, y reforzar los sistemas nacionales de cuidados para mejorar la calidad, la asequibilidad y la disponibilidad de los servicios de cuidado infantil para todos los cuidadores.
Junto a las políticas públicas, el sector privado puede contribuir a abordar la distribución desigual de cuidados a través de políticas y la cultura en el lugar de trabajo, y a través de los medios de comunicación y la publicidad.
