Por estrategiaynegocios.net
La inteligencia artificial (IA) sigue avanzando en todas las áreas e industrias y una de las innovaciones es su implementación dentro del área de Recursos Humanos y la manera en cómo los empleadores están contratando y administrando la llegada o permanencia de sus colaboradores a través de la tecnología de la IA.
Los empleadores pueden tomar decisiones de contratación informadas y precisas, mejor de lo que pudieran haberlo hecho antes, con IA y así identificar el potencial de los nuevos colaboradores, desde su ingreso, seguimiento y hasta predecir el desempeño futuro, además de dar retroalimentación, optimizar rendimiento, productividad y eficiencia.
Con la llegada de la IA es posible que algunos empleos, como ya se empieza vislumbran en diferentes industrias, desaparezcan, pero también vendrán nuevos empleos como asesor de seguridad de datos, experto en realidad virtual, desarrollador de la nube y diseñadores de experiencias de usuario, señala SAP, la compañía de software de aplicaciones empresariales.
¿Cómo se pueden mejorar los procesos de selección de nuevos colaboradores utilizando inteligencia artificial?
Formularios automatizados. Disminuyen tiempo, optimizan procesos, descartan y seleccionan de inmediato dependiendo los requerimientos y además da seguimiento a los candidatos que no continuaran en el proceso.
Análisis de personalidad con IA. Involucra menos tiempo, da resultados objetivos a través de algoritmos que no están influenciados por prejuicios o percepciones subjetivas.
Chatbots. También llegaron a los procesos dentro de RRHH y pueden dar seguimiento y mantener comunicación con los candidatos, esto ayudará a mejorar la experiencia del candidato.
