Un puesto por encima de Italia, Costa Rica se ubica en el lugar 39 (de 118 países analizados) en el índice de Competitividad del Talento Global (GTCI, por sus siglas en inglés), que desde 2013 viene desarrollando Adecco, para presentarlo en la reunión anual del Foro de Davos, del Foro Económico Mundial (WEF).
Este índice puntúa la capacidad de los países a la hora de facilitar, captar, desarrollar, retener el talento y habilidades técnicas y profesionales y de conocimiento global. Estos son los seis pilares de medición.
La importancia de este índice viene dado porque los mejores profesionales ya no se trasladan a los grandes centros de empleo, sino que son las empresas las que se instalan allá donde esté el mejor talento; a lo que hay que sumar la conectividad.
América Latina no queda muy bien parada en la clasificación: no aparece hasta el puesto 34, donde se ubica Chile, seguido de Costa Rica (39) y Panamá (48).
Gigantes del área, como Colombia (71), México (74) o Brasil (81) están bastante atrás en la clasificación.
Y ni qué decir del resto de países centroamericanos, ya que hay que irse hasta el puesto 85, donde se ubica Guatemala, seguido de Honduras (93), El Salvador (95) y Nicaragua (99).
Suiza lidera el GTCI, seguido de Singapur, Reino Unido, Estados Unidos y Suecia.
Sobre el GTCI
Lanzado por primera vez en 2013, el Global Talent Competitiveness Index (GTCI) es un informe anual de evaluación comparativa que mide la capacidad de los países para competir por el talento. El informe clasifica a 118 países según su capacidad de crecer, atraer y retener talento.
El informe proporciona un kit de herramientas para gobiernos, empresas y organizaciones gracias a su riqueza de datos, análisis y tableros nacionales está destinado a ayudar a los países a superar los desajustes de talento y ser competitivos en el mercado global.
El estudio de este año se centra en cómo la tecnología está afectando la competitividad del talento y la naturaleza del trabajo, explorando desafíos y oportunidades significativas y cambios importantes lejos de los enfoques tradicionales de trabajo.
