Si bien el alza salarial en el último año en el sector privado ha estado en el 3,38 % en Costa Rica, según la última encuesta de salarios de Korn Ferry (a la que hoy pertenece Hay Group) para ese país, la escasez de profesionales en los sectores de finanzas y tecnología ha hecho que las empresas se ‘roben’ de unas a otras a esos empleados, llegando a ofrecerles entre un 40 % y un 50 % más de salario que en su antiguo puesto de trabajo, afirma Roniak Torrealba, líder de mercado de Korn Ferry para Costa Rica, Panamá y República Dominicana.
Otras áreas más beneficiadas a la hora de poder mejorar sus salarios son soporte técnico, ingenierías, administración, ventas y mercadeo.
En todo caso, el número grueso de alza salarial es ese 3,38 %, dividido en un incremento del 3 % por méritos y 0,38 % por ajuste a la inflación.
Esas alzas son menores que las de años anteriores, como el 6 % de 2012 a 2013, y de 2013 a 2014, o inclusive del 4 % de 2014 a 2015; pero hay que tomar en cuenta que la inflación de 2015 fue negativa en el país (-0,8%), por lo que el último incremento salarial ha sido más beneficioso para los trabajadores que los de los años mencionados (cuando la inflación estaba en torno al 4 %).
En todo caso, no todas las categorías tienen el mismo incremento, siendo los más castigados los puestos de baja formación, los operativos apenas han visto un alza en sus nóminas del 1 %, frente al 4 % de los analistas y auxiliares, el 3 % de las jefaturas, el 5 % de las gerencias y el 7 % de las direcciones.
La rotación de personal estimada para este 2016 por las empresas participantes en la encuesta es del 8 %, frente al 10 % de 2015; si bien en sectores como ventas (33 %) es considerablemente elevada.
La muestra se realizó entre 70 empresas de los diversos sectores productivos de Costa Rica.
