Por: E&N Brand Lab para Bantrab
Con más de cinco décadas en el sistema financiero guatemalteco, Bantrab se ha posicionado como uno de los bancos más rentables del país -el sexto en volumen de activos- y es referente de buenas prácticas internacionales.
Con más de 5.000 colaboradores, en Bantrab están conscientes que la felicidad organizacional se encuentra en un ambiente de desarrollo, confianza, aprendizaje y conexión, lo que permite el crecimiento saludable de la institución para impactar de mejor manera las comunidades en las que incide.
En este sentido, el banco promueve programas para que sus colaboradores puedan desarrollar una vida personal plena con una carrera profesional exitosa. Estas iniciativas se basan en la Estrategia de Bienestar, que descansa en pilares como superación, salud, balance, liderazgo y reconocimiento, aspectos que han construido la cultura de bienestar que caracteriza al llamado Factor Bantrab.
ENFOCADO EN SU GENTE
Para conocer los intereses y necesidades del Factor Bantrab, en la institución se realizan encuestas, focus groups y se recibe retroalimentación de sus aliados estratégicos. Así obtiene información valiosa para determinar la metodología a implementar para adaptarse de forma más objetiva a las nuevas tendencias del ciclo de gestión de talento.
La formación del Factor Bantrab se basa en la filosofía ADN Ganador, que impulsa una formación transversal durante su carrera en la institución. Además, está la Universidad Corporativa, con alianzas en 13 instituciones educativas -universidades, escuelas de negocio y academias de idiomas- que otorgan beneficios a los colaboradores.
Asimismo, el banco brinda a sus trabajadores programas de atención en temas de salud. Una de estas iniciativas es el Programa B3: Balance y Bienestar Bantrab, que facilita el acceso a clínicas médicas en la Ciudad de Guatemala y en los departamentos de Zacapa y Escuintla. En estas clínicas se brinda atención médica, así como consultas psicológicas, nutricionales y de asistencia legal.
La institución financiera también le ha apostado a la diversidad y la inclusión. Sus políticas internas relacionadas con Gestión del Talento, Gobierno Corporativo, Código de Ética, entre otras, fueron construidas bajo los principios de igualdad y equidad. Por ello, cuenta con una gestión enfocada en la equidad de género. Como resultado, del 2020 al 2023 ha logrado incrementar demográficamente la participación de la mujer del 45 % a 48 % en su nómina.
Asimismo, a través del programa Bienestar Mayor, que incluye la contratación de 200 adultos mayores, se promueve la inclusión laboral de este segmento de la población a través de la capacitación.
CON PROPÓSITO
Para Bantrab, las acciones de RSE son cruciales para consolidar su compromiso con la comunidad. Esto lo hace a través del programa de inclusión Mundo Sin Barreras, que fomenta que sus colaboradores apadrinen a alumnos del Instituto Neurológico de Guatemala. En 2023, también visitaron asilos, entregaron útiles escolares, pintaron escuelas y recolectaron regalos para niños de escasos recursos.
