Por: E&N Brand Lab para Cargill
Al ser una empresa global, Cargill reconoce que es más fuerte cuando aprovecha las diversas perspectivas y experiencias, y que los comportamientos inclusivos son el pilar de una organización próspera y exitosa.
En este contexto, Xavier Vargas, presidente de Cargill, lidera pensando siempre en las personas, promoviendo la inclusión y equidad, lo que ha favorecido que sus colaboradores posicionen a la compañía entre los cinco mejores lugares para trabajar en toda la región.
Desde su posición, Vargas está enfocado en incentivar a sus equipos a comprometerse con la búsqueda de la excelencia, para lo cual, asegura el ejecutivo, es indispensable comprender las necesidades de los colaboradores ya que todos necesitan sentirse bienvenidos, valorados y escuchados.
“A través de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión hemos desarrollado un lugar de trabajo incluyente y diverso en el que los colaboradores se sienten respetados y valorados por sus habilidades y experiencias”, señaló.
IMPACTO SOSTENIBLE
La compañía ha apostado por la omnicanalidad para que sus marcas estén al alcance de sus consumidores en diferentes plataformas de servicio y ventas, tanto propias, como las alianzas de consumo y atención al hogar. “Gracias a la excelente preparación de la cadena de valor de nuestros equipos locales, contamos con una robusta conexión con nuestros clientes y consumidores en cada uno de los países donde operamos”, refirió el ejecutivo.
Bajo el liderazgo de Vargas, la compañía también tiene como prioridad lograr un impacto significativo en todas las comunidades donde opera, por lo que la sostenibilidad está presente en todas sus decisiones y estrategias de crecimiento. “La sostenibilidad es un imperativo del negocio, no es solo algo agradable de hacer, es lo correcto para las personas y el planeta que compartimos, así como para nuestros clientes y socios”, recalcó.
Para demostrar su compromiso con la región, en el 2021 la compañía se incorporó a la Alianza para Centroamérica (PCA, por sus siglas en inglés), una coalición de empresas y organizaciones que trabajan para expandir las oportunidades económicas en Honduras, Guatemala y El Salvador. “Bajo esta alianza, Cargill ha comprometido US$160 millones en inversiones comerciales y sociales en los próximos años, de los cuales US$10 millones están destinados a programas que apoyan a los agricultores, mejoran la nutrición comunitaria y meriendas escolares”, detalló el líder.
CRECIMIENTO REGIONAL
Desde sus orígenes, la Responsabilidad Social Corporativa ha estado presente en cada determinación de la compañía y sus negocios en Centroamérica: Cargill Proteína Latinoamérica, Cargill Nutrición Animal y Cargill Business Services, que opera en Costa Rica.
En la actualidad Cargill colabora con organizaciones de todo el mundo para mejorar la nutrición, educación y la salud de las personas en las comunidades donde opera.
En este sentido, el presidente de Cargill Centroamérica y Colombia está consciente de que es vital continuar invirtiendo a lo largo de toda la cadena de valor para ser más eficientes, competitivos y cumplir con su propósito de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible. En Guatemala, Cargill muestra crecimiento acelerado del negocio de embutidos, lo que ha permitido diversificar
su portafolio en el último año. “Nos sentimos satisfechos por el progreso de nuestras marcas Perry y Kimby en la participación de mercado”, destacó Vargas, quien hizo ver que en este país las inversiones están dirigidas a remodelar y modernizar sus plantas.
En Nicaragua, la empresa reafirma su compromiso por continuar entregando productos seguros, de alta calidad e innovadores, con el fin de fortalecer la conexión con sus clientes. Por ello, ya se comercializa en este territorio el huevo Tip-Top, marca que brinda calidad, inocuidad y frescura garantizada.
En Costa Rica, se ha implementado la crianza de pollo de libre pastoreo como una nueva alternativa que responde a la demanda del consumidor que cada día está más interesado por entender de dónde provienen sus alimentos.
Con estas acciones queda claro que en la empresa liderada por Vargas es clave la sostenibilidad. “Nuestra ambición es construir y lograr la cadena de suministro de alimento más sostenible del mundo”, aseveró.
De esta forma, Cargill continúa impulsando acciones que generen impactos significativos en la sociedad como un compromiso por ser un agente de cambio que contribuya a superar desafíos y brinde conocimientos, recursos y experiencia, para crear un legado duradero de bienestar y desarrollo comunitario.
RELEVANTE
Con un equipo humano de más de 10.000 colaboradores y más de 50 años de presencia en Centroamérica, Cargill cuenta con marcas de amplia trayectoria en la región que se posicionan como las preferidas y de mayor confianza entre las familias centroamericanas.
El amplio portafolio de Cargill en la categoría de proteínas se destaca con marcas como Perry (Guatemala), Pollo Norteño (Honduras), Tip Top (Nicaragua), Pipasa (Costa Rica). Actualmente están apostándole a la regionalización de Kimby y Delicia, dos marcas que ya están presentes en todos los países de Centroamérica.
“CON MÁS DE 50 AÑOS OPERANDO EN CENTROAMÉRICA, NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES NOS DISTINGUEN CON SU PREFERENCIA, Y ES POR ELLOS QUE NUESTRAS MARCAS ESTÁN EN EL TOP OF MIND DE LOS CENTROAMERICANOS”.
Xavier Vargas, Presidente de Cargill Centroamérica y Colombia
