Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, ya que muchos factores están fuera de su control, como las cosas que el director de Recursos humanos le pedirá o si usted tiene la personalidad que ellos están buscando.
Expertos profesionales y directores de RRHH dicen que si usted quiere estar (y parecer) totalmente preparado, solo debe llevar estas seis cosas con usted cuando vaya a una entrevista.
1. Un mapa
no se arriesgue a confiar plenamente en en la tecnología, basándose únicamente en su smartphone para encontrar la dirección del empleo al que va a postular. Ya sea que vaya en auto, metro o micro, debería tener un conjunto de mapas con la dirección, y ojalá haber ido antes a su destino para saber cuánto tiempo tarda y así no llegar tarde a su cita.
2. Copias de su Curriculum Vitae
Si bien ahora suele usarse LinkedIn para ver las aptitudes y otro tipo de información del postulante, muchos directores de RRHH esperan que los candidatos lleguen con algunas copias de su CV impresas.
3. Lápiz y papel
Apuntar algunas notas durante la entrevista puede ser útil a medida que escriba su nota de agradecimiento por la entrevista. Además, si usted está entrevistando para una consultoría, finanzas, o alguna posición de ingeniería, es probable que tenga que responder preguntas de ingenio en las cuales un lápiz y papel le serán realmente útiles.
4. Preguntas
En casi todas las entrevistas usted tendrá la oportunidad de hacer preguntas. Utilice esto a favor suyo, haga preguntas inteligentes para impresionar a su entrevistador y averiguar si ese lugar es para usted. Estas son algunas preguntas que le pueden inspirar
1. ¿Cómo evolucionaría mi posición actual, de ser contratado, en los próximos 3 años?
2. ¿Qué puedo ayudar a aclarar para que mi contratación fuera una decisión fácil?
3. ¿Cómo voy a contribuir a la misión de la organización con el trabajo que haré?
5. Portafolio o muestra de su trabajo
Dependiendo del trabajo que usted está solicitando, es una buena idea llevar muestras de su trabajo.
6. Actitud positiva
La confianza, una actitud positiva y un genuino interés por el trabajo y la empresa lo distinguirán de la competencia. Cuando usted y los demás candidatos tienen habilidades similares, lo único que lo distinguirá es su pasión.
