Por AFP
Las medidas de Salesforce, publicadas este martes, ofrecen a los empleados una gran flexibilidad, a tono con el ejemplo de otras empresas de tecnología que han adaptado sus reglas para el tiempo posterior a la pandemia.
Salesforce, cuya torre de oficinas es una de las figuras de la fisonomía de San Francisco, dijo que introdujo los cambios después de sondear a los empleados que habían trabajado principalmente desde sus casas desde el año pasado por la crisis sanitaria de covid-19.
'Hemos aprendido que la mitad de nuestros empleados solo quieren venir a la oficina algunos días al mes, pero también que el 80% de los empleados quieren mantener una conexión a un espacio físico', dijo Brent Hyder, presidente y director de recursos humanos de la empresa.
Eso llevó a la compañía a ofrecer opciones: 'Les estamos dando a los empleados la flexibilidad de elegir cómo, cuándo y dónde van a trabajar con tres modalidades', dijo Hyder.
La mayoría de los empleados optarán por el nuevo plan 'flexible', con presencia en la oficina de uno a tres días a la semana. Otros que vivan lejos podrán trabajar de forma remota a tiempo completo. Y una menor parte de la plantilla optará por trabajar en la oficina de 4 a 5 días a la semana, en los puestos que así lo requieran, indicó la gerencia.
'La jornada de 9:00 am a 5:00 pm está muerta', sentenció Hyder. 'Un espacio de trabajo inmersivo ya no se limita a un escritorio en nuestras torres', agregó el líder, cuyo grupo adquirió recientemente la aplicación de mensajería corporativa Slack.
Firmas de Silicon Valley como Google y Facebook han ampliado su política de trabajo a distancia a la mayoría de los empleados al menos hasta mediados de 2021.
Otros, como Twitter y Microsoft, han dado la opción a algunos empleados de seguir trabajando de forma remota cuanto tiempo quieran.
Las medidas de Salesforce, publicadas este martes, ofrecen a los empleados una gran flexibilidad, a tono con el ejemplo de otras empresas de tecnología que han adaptado sus reglas para el tiempo posterior a la pandemia.
Salesforce, cuya torre de oficinas es una de las figuras de la fisonomía de San Francisco, dijo que introdujo los cambios después de sondear a los empleados que habían trabajado principalmente desde sus casas desde el año pasado por la crisis sanitaria de covid-19.
'Hemos aprendido que la mitad de nuestros empleados solo quieren venir a la oficina algunos días al mes, pero también que el 80% de los empleados quieren mantener una conexión a un espacio físico', dijo Brent Hyder, presidente y director de recursos humanos de la empresa.
Eso llevó a la compañía a ofrecer opciones: 'Les estamos dando a los empleados la flexibilidad de elegir cómo, cuándo y dónde van a trabajar con tres modalidades', dijo Hyder.
La mayoría de los empleados optarán por el nuevo plan 'flexible', con presencia en la oficina de uno a tres días a la semana. Otros que vivan lejos podrán trabajar de forma remota a tiempo completo. Y una menor parte de la plantilla optará por trabajar en la oficina de 4 a 5 días a la semana, en los puestos que así lo requieran, indicó la gerencia.
'La jornada de 9:00 am a 5:00 pm está muerta', sentenció Hyder. 'Un espacio de trabajo inmersivo ya no se limita a un escritorio en nuestras torres', agregó el líder, cuyo grupo adquirió recientemente la aplicación de mensajería corporativa Slack.
Firmas de Silicon Valley como Google y Facebook han ampliado su política de trabajo a distancia a la mayoría de los empleados al menos hasta mediados de 2021.
Otros, como Twitter y Microsoft, han dado la opción a algunos empleados de seguir trabajando de forma remota cuanto tiempo quieran.