Por Gabriela Melara - estrategiaynegocios.net
¿Estamos llegando a un nuevo ciclo laboral? Se han dado a conocer los resultados de la prueba más grande del mundo de una semana laboral de 4 días y hay buenos datos para poderla implementar.
Sin embargo, ahora las preguntas son ¿Aplica en todas las industrias? ¿En todos los países? Pero eso lo tendrá que ir probando cada una de las empresas (Responda esta encuesta en LinkedIn y déjenos saber su opinión). Mientras tanto, estos son los resultados encontrados, así como los beneficios para ambas partes.
Cabe destacar que a raíz de la pandemia por COVID-19 el trabajo híbrido o desde casa se amplió en todo el mundo y sigue siendo una realidad. Muchos están dispuestos a seguir así.
Pero, hablando de pruebas para acortar la semana laboral. El programa piloto, realizado en el Reino Unido por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global, la Campaña de la semana de 4 días del Reino Unido y el grupo de expertos Autonomy , guió a más de 60 empresas y casi 3.000 trabajadores a través de una prueba de seis meses de una semana de 4 días, sin tocar el salario para los trabajadores.
Entre las organizaciones que participaron en el ensayo había desde minoristas en línea y proveedores de servicios financieros hasta estudios de animación y una pescadería local, pasando por sectores como la consultoría, la vivienda, las TI, el cuidado de la piel, la selección de personal, la hostelería, el marketing y la sanidad.
“Los resultados son en gran medida estables en lugares de trabajo de diferentes tamaños, lo que demuestra que esta es una innovación que funciona para muchos tipos de organizaciones”, detalló la investigadora principal, la profesora Juliet Schor de Boston College.
Ahora que ha terminado el plazo, los resultados generales muestran que casi todas las organizaciones se apegarán a una semana de 4 días. Un 91 % de los participantes indicaron que definitivamente continuarán con la medida, mientras que y otro 4 % mencionó estar inclinado a continuar. Y otro 4 % de los participantes definitivamente no continuarán.
Las empresas calificaron su experiencia general de las pruebas con un promedio de 8,5/10, y la productividad empresarial y el rendimiento empresarial obtuvieron una puntuación de 7,5/10. Los ingresos aumentaron un 35 % durante los períodos de prueba en comparación con períodos similares del año anterior, y las contrataciones aumentaron mientras que el ausentismo disminuyó.
Beneficios para los colaboradores
La salud y el bienestar de los empleados mejoraron, observándose aumentos significativos en la salud física y mental, el tiempo dedicado al ejercicio y la satisfacción general con la vida y el trabajo.
Prueba de ello es que, en comparación con el mismo periodo del año anterior (junio 2021 a diciembre 2021), se redujeron en un 65% las bajas por enfermedad y en un 57% el número de empleados que abandonaban la empresa.
Asmimsimo, las tasas de estrés, agotamiento y fatiga cayeron, mientras que los problemas para dormir disminuyeron.
“También hay algunas diferencias interesantes. Descubrimos que los empleados de organizaciones sin fines de lucro y de servicios profesionales tenían un mayor aumento promedio en el tiempo que dedicaban a hacer ejercicio, mientras que los de la construcción/fabricación disfrutaban de las mayores reducciones en el agotamiento y los problemas para dormir”, agregó Schor.
Por su parte, el científico del comportamiento y nuevo director ejecutivo de 4 Day Week Global, Dale Whelehan explicó que la muestra produjo diferencias interesantes en los resultados de género. Las mujeres son las más beneficiadas.
“Mientras que tanto hombres como mujeres se benefician de una semana de 4 días, la experiencia de las mujeres es generalmente mejor. Este es el caso del agotamiento, la satisfacción con la vida y el trabajo, la salud mental y la reducción del tiempo de viaje. De manera alentadora, la carga de las tareas no laborales parece estar equilibrándose, con más hombres asumiendo una mayor parte de las tareas del hogar y el cuidado de los niños”, dijo.
Los resultados medioambientales también fueron alentadores, ya que el tiempo de viaje al trabajo se redujo media hora por semana en toda la muestra.
Se espera que este experimento luego llegue a otros países de diferentes regiones, en América se menciona Brasil.
Ya se han dado otros estudios en Estados Unidos y otros países, pero no han sido tan grandes como el de Reino Unido.
Dato
La ambición de 4 Day Week Global es convertir la semana de 4 días en el nuevo estándar y reducir el tiempo de trabajo en el nuevo estándar. Su intención es liderar y hacer crecer el movimiento global por una semana laboral más corta para que sea una realidad en todo el mundo.
