La consultora global de diseño e innovación IDEO presentó los 6 elementos básicos para aforntar los cambios, después de analizar a un centenar de empresas innovadoras que han sabido adaptarse con éxito a los cambios.
1.Propósito
Deja de lado un poco el dinero. Un propósito organizacional nítido y claro aumenta el nivel de innovación .
2.Experimentación
El estudio de IDEO reveló que los equipos comienzan a centrarse en 5 o más ideas, tienen un 50% más de posibilidades de éxito.
3.Empoderamiento
Para aumentar la innovación, antes de limitar y poner restricciones a los empleados, conviene alentarlos a romper las reglas y dejar que sean ellos mismos. Logrando a desafiar el status-quo para que puedan explorar y descubrir nuevas ideas.
4. No restar información a los empleados
Libere a sus empleados y permita que exploren ideas y busquen inspiración que aumenten su creatividad y curiosidad.
5.Colaboración
Deje que los empleados decidan por sí mismos dónde, cómo, cuándo y con quién trabajar. En algunos momentos funciona.
6. Liderazgo horizontal
El liderazgo tradicional de arriba hacia abajo no se ajusta al modelo de innovación que exige la transversalidad.
