Por estrategiaynegocios.net
Un antiguo reclutador de Google y actual CEO de la plataforma de talento ejecutivo Continuum, Nolan Church, ha compartido sus experiencias y consejos para aquellos que buscan empleo en empresas de tecnología de élite, proporcionando una visión inestimable de los errores comunes en los currículums.
Uno de los errores más comunes que los candidatos cometen, según Church, es la sobrecarga de texto en sus currículums, según dijo el especialista. Church ha calificado estas secciones densas como “bloques de texto”, una corriente interminable de palabras que, a pesar de su volumen, carece de contexto.
“La capacidad de ser conciso es una habilidad crucial”, dice el ex reclutador de Google. Agrega que si los solicitantes no pueden demostrar esta habilidad en sus currículums, indica que es poco probable que puedan redactar de manera sucinta en el lugar de trabajo.
El ex reclutador de Google advierte que los currículums con estos “bloques de texto” no tienen “ninguna posibilidad de avanzar” en el proceso de selección. Según Church, esto es particularmente importante en un momento en que Google, que este año ha despedido a 12.000 empleados en un esfuerzo por reducir costos, está siendo aún más riguroso en su proceso de contratación.
Church alienta a los candidatos a aprovechar las herramientas de inteligencia artificial, como ChatGPT y Grammarly, para ayudar a limpiar y resumir sus currículums. Estas herramientas pueden ayudar con la gramática, la puntuación y, algo crucial, la brevedad.
Por su parte, Laszlo Bock, un antiguo ejecutivo de Google que pasó 20 años en la compañía, coincide en la perspectiva de Church, y señala que los errores más comunes que encontraba incluían errores de ortografía, formato deficiente y currículums excesivamente largos.
Bock propone una regla de oro: “Una página de currículum por cada diez años de experiencia laboral”. Y añade: “Una vez que estás en la sala, el currículum no importa tanto. Así que reduce tu CV”.
Con más de dos millones de personas solicitando trabajar en Google cada año, la empresa ha proporcionado una serie de consejos para ayudar a los solicitantes a destacarse.
Estos consejos que incluyen una fórmula simple de tres partes, pueden ser útiles para cualquier solicitante de empleo:
*Mantener un formato básico y asegurarse de que tu currículum sea fácil de leer. Esto incluye presentar tu currículum como un PDF, omitir el objetivo, usar texto negro y mantener la fuente y el tamaño limpios, simples y consistentes. También es importante revisar los errores tipográficos y usar viñetas para describir tus experiencias y logros.
*Personalizar tu currículum para cada posición a la que te postulas y mantenerlo en una sola página, a menos que estés solicitando una posición técnica o de ingeniería y tengas una gran cantidad de proyectos relevantes para listar.
*Organizar las cosas de la manera en que los reclutadores y revisores están acostumbrados a verlas. Esto incluye poner la educación antes de la experiencia si eres un estudiante o un graduado reciente, o la experiencia antes de la educación (en orden cronológico inverso) si has estado en la fuerza laboral durante más de una posición o dos.
Con información de Infobae
