Por revistaeyn.com
Según el estudio Perspectivas de género en el mundo laboral de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, existe una diferente apreciación respecto a la paridad salarial en Panamá: para el 76 % de los varones no hay una diferencia en el salario entre hombres y mujeres; mientras que solo el 50 % de las mujeres comparte esa percepción.
Esta tendencia se repite en el resto de la región. Hay diferencias importantes en la percepción de hombres y mujeres respecto a la equidad salarial en casi todos los países. Chile, en donde el 76 % de las encuestadas cree que se encuentra por debajo del salario de los varones, mientras que el 63 % de ellos cree que hay una igualdad salarial, es la excepción.
“No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros Informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad. Frente a esta situación, es alentador que se estén empezando a implementar políticas para promover la igualdad en las organizaciones, como afirma el 52% de las personas que participaron del estudio”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Perspectivas de género en el mundo laboral es un estudio de Konzerta realizado a 24.893 personas trabajadoras y 3.304 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.
8 DE CADA 10 TALENTOS DICE QUE EN SU TRABAJO HAY MUJERES EN LOS PUESTOS DE LIDERAZGO
El 82 % de las personas trabajadoras en Panamá señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan. A nivel regional la participación femenina se sitúa de la siguiente manera: en Perú el 84% nota una participación femenina en estos cargos; el 79 % en Chile; el 75 % en Ecuador y el 68 % en Argentina.
¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Panamá? El 19 % de los talentos dice que hay un 10 % de mujeres ocupando puestos altos; el 18 % expresa que hay un 50 % de presencia femenina; y para el 12 % hay un 40 % ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos.
Respecto a las políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 52 % de los talentos expresa que en las organizaciones donde trabajan sí se implementan medidas orientadas a fomentar la equidad de género, frente a un 48 % que expresa lo contrario. En la región, la tendencia es la siguiente: en Perú el 71 % afirma la existencia de políticas; el 63 % en Ecuador; el 53 % en Chile; y el 49 % en Argentina.
¿Cuáles son las políticas destinadas a promover la igualdad de género? El 62 % señala medidas para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares o idénticas en la organización; el 44 % políticas de ascenso equitativas, para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de liderazgo y ejecutivos dentro de la empresa; y el 35% flexibilidad en las condiciones laborales (horarios, modalidad, licencias, entre otras).
EL GÉNERO ES UN REQUISITO PARA EL 57 % DE LOS ESPECIALISTAS EN HR
El 37 % de los profesionales en Recursos Humanos sostiene que suele incluir al género entre los requisitos de los anuncios laborales, el 43 % “no” y el 20 % “a veces”. En la región, la situación es similar: en Ecuador el 63 % expresa que específica el género como un factor necesario en las búsquedas laborales; el 53 % en Argentina; el 48 % en Chile; y el 47 % en Perú.
A la hora de seleccionar un nuevo talento para sus organizaciones, el 39 % de los especialistas en HR considera que el género es un factor determinante. No obstante, la mayoría de ellos, el 61 %, no lo considera así.
En la región el porcentaje de quienes creen que el género es un factor determinante a la hora de seleccionar un nuevo talento varía. En Ecuador el 41 % de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que el género es decisivo para incorporar nuevas personas trabajadoras a sus empresas; en Chile el 37 %; en Perú el 32 % y en Argentina el 31 %.
¿En qué casos puede ser determinante el género? Para el 17 % de los profesionales en HR el género es importante cuando el puesto requiera un mayor uso de la fuerza física; para el 13 % cuando las características del trabajo lo requieren; y para otro 13 % cuando se necesita equilibrar los equipos o responder al cupo de diversidad.
De acuerdo con el informe, 4 de cada 10 especialistas en HR afirma que en sus organizaciones predominan los hombres.
El 44 % de los especialistas en Recursos Humanos afirma que la mayoría de los talentos de sus organizaciones son varones; el 38% asegura que son mujeres.
En la región, la mayoría de los profesionales en HR también afirma que en sus organizaciones hay mayor presencia de hombres. En Chile el 55% asegura que es así; en Perú el 53%; en Argentina el 51% y en Ecuador el 45%.
¿Qué porcentaje de varones forman parte de las organizaciones? En Panamá, el 17 % de los especialistas asegura que un 60 % de los talentos de sus empresas son hombres; el 15 % dice que un 80 % lo son; y otro 15 % manifiesta que el 50 %.
Con respecto a la cantidad de mujeres dentro de las organizaciones, el 17 % de los profesionales en HR asiente que el 50 % de las personas trabajadoras en sus empresas son mujeres; otro 17 % expresa que el 40 % lo son; y el 15 % afirma que 30 % pertenecen al género femenino.
¿Qué pasa con otras identidades de género? El 64 % de los especialistas en Recursos Humanos expresa que solamente el 10 % de personas que no se autoperciben como hombres o mujeres forman parte de sus organizaciones; y el 9% dice que un 20% integra sus empresas.
Durante el último año, el 23 % de los especialistas en Recursos Humanos afirmó incorporar menos de 5 varones a sus organizaciones; el 15% manifestó sumar más de 10; y otro 15 % más de 30.
Respecto al género femenino, el 28 % de los profesionales en HR incorporó menos de 5 mujeres a sus empresas; el 15 % más de 10; y el 13 % más de 30.
¿Qué pasa con otras identidades de género? El 63 % de los especialistas afirmó que se tomaron menos de 5 talentos que no se identifican ni con el género masculino, ni femenino; el 9 % dice que incorporaron más de 5; y otro 9 % menos de 10 postulantes.
