Una nueva encuesta muestra que muchos estadounidenses estarían dispuestos a aceptar una reducción de salario, renunciar a días libres o dedicar más horas por un trabajo que ofrezca una opción completamente remota.
Después de más de un año de trabajo, total o parcial, desde casa en muchas industrias de cuello blanco, los empleadores están intentando hacer que los trabajadores regresen a la oficina, incluso al tiempo que la variante delta de coronavirus se apodera de todo EE.UU. Con la intención de atraer a los empleados, algunas compañías han organizado fiestas de regreso al trabajo y repartido premios, otras ofrecen almuerzo gratis o ayuda para el cuidado de los niños, incluso hay otras que ofrecen clases de yoga.
A algunos trabajadores simplemente no les agrada mucho esta idea, ya sea porque les preocupa su salud, porque tienen responsabilidades domésticas que los mantienen en casa o simplemente porque no quieran volver a desperdiciar tiempo en largos trayectos.
Una encuesta en línea encomendada por Breeze, una compañía de seguros, descubrió que 65% de los trabajadores estadounidenses que dijeron que su trabajo se podía hacer de forma totalmente remota estaban dispuestos a aceptar un recorte salarial de 5%, lo que podría representar varios años de aumentos anuales, con tal de quedarse en casa.
La encuesta en línea, realizada por la firma de encuestas Pollfish el 20 y 21 de julio, incluyó respuestas de 1.000 personas que dijeron que estaban “empleadas o buscando un trabajo que se puede completar de forma totalmente remota”.
La mayoría de las personas dijeron que no cederían más de un 5%, pero 15% de los encuestados dijo que estaría dispuesto a reducir 25% de su salario para trabajar de forma remota. Casi la mitad (46%) dijo que renunciaría a una cuarta parte de sus días libres, y un 15% dijo que renunciaría a todo el tiempo libre remunerado para poder trabajar desde casa.
En una nota más ligera, la firma también preguntó a qué otra cosa renunciaría la gente por un opción de trabajo remoto. Más de la mitad dijo que dejarían Netflix, las redes sociales o Amazon durante un año. Un tercio de los encuestados incluso dijo que renunciaría al derecho de voto en todas las futuras elecciones nacionales y locales. Lo más probable es que la Generación Z (44%) dijera que renunciaría a su derecho al voto, mientras que los Baby Boomers se opusieron más, con solo 27% diciendo que lo abandonaría.
