Por revistaeyn.com
El progreso de las mujeres en el mercado laboral sigue obstaculizado, pero puede que sea por razones distintas a las que comúnmente se piensa.
La organización LeanIn.Org y la consultora de gestión McKinsey & Company publican desde 2015 un informe anual con el objetivo de ayudar a promover las carreras profesionales de las mujeres e impulsar la diversidad de género.
Este desmiente cuatro mitos comunes sobre las mujeres en el lugar de trabajo.
Mito 1: Las mujeres están menos ambiciosas
Las mujeres son más ambiciosas que antes de la pandemia, y la flexibilidad en el trabajo, como el trabajo híbrido y a distancia, está alimentando esta ambición.
Una quinta parte de las mujeres afirma que la flexibilidad les ha ayudado a permanecer en el trabajo o a mantener, en lugar de reducir, su horario.
Las mujeres son tan ambiciosas y están tan comprometidas con su carrera profesional como los hombres en todos los niveles, incluido el de director, señalan los autores. Aproximadamente 8 de cada 10 mujeres quieren ascender al siguiente nivel este año, frente a 7 de cada 10 en 2019, lo mismo que los hombres.
Entre las jóvenes menores de 30 años, nueve de cada diez quieren ascender, mientras que tres de cada cuatro tienen los ojos puestos en la alta dirección.
Mito 2: El mayor obstáculo para la promoción de la mujer es el "techo de cristal"
El techo de cristal -una barrera invisible que impide progresar a las mujeres- suele ser el culpable de la falta de mujeres en puestos directivos.
Pero el informe Women in the Workplace 2023 sugiere que el verdadero obstáculo para la progresión de las mujeres en el liderazgo es un "peldaño roto". Éste representa el primer paso crítico en la subida para convertirse en directivo. Por cada 100 hombres ascendidos desde el nivel básico al de directivo, sólo 87 mujeres lo son. En el caso de las mujeres de color, son 73 mujeres por cada 100 hombres.
Debido a este peldaño roto, "las mujeres se quedan atrás y nunca pueden alcanzar a los hombres", explican los autores. En concreto, los hombres acaban ocupando el 60 % de los puestos directivos, mientras que las mujeres solo el 40 %.
Mito 3: Las microagresiones tienen un impacto "micro".
Microagresiones - palabras, acciones o entornos que pueden percibirse como discriminatorios - es un término que sugiere insignificancia. Pero, en realidad, estas pueden tener un impacto "grande y duradero" en las mujeres y convertir el lugar de trabajo en un "campo de minas mental" para muchas, según el informe.
Las mujeres tienen el doble de probabilidades de ser interrumpidas y de oír comentarios sobre su estado emocional. Y las mujeres con identidades tradicionalmente marginadas suelen sufrir menosprecios más frecuentes y denigrantes.
Mito 4: Son sobre todo las mujeres las que quieren -y se benefician- del trabajo flexible
Según el informe Women in the Workplace 2023, tanto hombres como mujeres consideran la flexibilidad como uno de los tres beneficios para empleados más críticos para el éxito de la empresa.
Reducir la fatiga y el agotamiento, ser más productivo y tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal son las principales ventajas del trabajo flexible identificadas por un elevado número de mujeres y hombres.
Sin embargo, es un problema que el trabajo in situ beneficie más a los hombres que a las mujeres, porque los hombres "tienen más probabilidades que las mujeres de estar 'al tanto' y recibir el apoyo que necesitan para tener éxito", dicen los autores.
Casi el 30 % de las mujeres y una cuarta parte de los hombres que trabajan a distancia afirman que tener menos interacciones desagradables con los compañeros de trabajo es una de las principales ventajas del trabajo a distancia.
