Por estrategiaynegocios.net
Los empleos buenos e inclusivos son la vía más eficaz para salir de la pobreza extrema, al tiempo que impulsan la prosperidad compartida para todos. Pero a medida que las nuevas tecnologías transforman nuestra economía mundial, se debe ampliar la manera de pensar acerca de las oportunidades laborales en el mundo en desarrollo.
La economía del trabajo esporádico en línea, en la que las plataformas digitales relacionan a los trabajadores con las tareas publicadas por los clientes, ya representa hasta el 12 % del mercado laboral mundial.
Iffath Sharif, director Global de Protección Social y Empleo del Banco Mundial señala que en los países en desarrollo, las plataformas de trabajo esporádico están abriendo vías únicas de empleo, con un potencial importante para los jóvenes, las mujeres y las personas de zonas remotas que tal vez hayan quedado excluidas de los mercados de trabajo más tradicionales.
Aparte de eso, el trabajo esporádico en línea representa una fuente de ingresos muy necesaria durante períodos de crisis o transición, ayuda a desarrollar habilidades digitales a los trabajadores jóvenes y ofrece oportunidades de generación de ingresos flexibles para todos.
Sin embargo, el impacto del trabajo esporádico en las economías emergentes es poco conocido y requiere más atención para desarrollar el potencial de esta actividad. ¿Cuáles son las mejores políticas para maximizar los beneficios del trabajo esporádico en las economías en desarrollo? ¿Qué regulaciones se necesitan para proteger a los trabajadores esporádicos? ¿Qué función desempeñan las plataformas de trabajo esporádico locales y regionales?
En un nuevo informe del Banco Mundial titulado Trabajar sin fronteras: El potencial y los riesgos del trabajo esporádico en línea se hizo un seguimiento de los trabajadores esporádicos en línea en todo el mundo, incluidos aquellos que trabajan en plataformas locales o usan idiomas distintos del inglés, a menudo pasados por alto en la mayoría de las investigaciones.
El informe reveló que la prevalencia del trabajo esporádico en línea a nivel mundial es mucho mayor a lo estimado anteriormente, y que hasta 435 millones de personas se dedican a dicha actividad, con frecuencia en forma secundaria.
La protección social de los trabajadores esporádicos es crucial. La gran mayoría de los trabajadores esporádicos, como la mayor parte de los trabajadores informales en los países en desarrollo, enfrentan riesgos: ingresos inestables, malas condiciones laborales y una limitada capacidad de ahorro.
Una proporción mayoritaria de los trabajadores esporádicos en línea carecen de acceso a protección social, en particular en los países de ingreso bajo, donde más del 90 % de la fuerza de trabajo no realiza aportes a la seguridad social y trabaja fuera del ámbito de aplicación de las reglamentaciones laborales.
Además, es preciso diseñar formas más modernas de negociación colectiva para los trabajadores al margen del empleo formal, como los trabajadores esporádicos. Las calificaciones colaborativas de los empleadores y las plataformas o la utilización de las redes sociales para reunir a comunidades de trabajadores geográficamente dispersos son ejemplos del uso de la tecnología para crear nuevos modelos y soluciones.
La brecha salarial de género persiste, aunque cada vez hay más mujeres que participan en la economía del trabajo esporádico en línea que en el mercado laboral general debido principalmente a la flexibilidad que ofrece este tipo de empleo. Por ejemplo, en algunas plataformas de trabajo esporádico en los países en desarrollo, las mujeres ganan menos que los hombres; en Argentina, el nivel salarial de las mujeres equivale apenas al 68 % del salario de sus homólogos masculinos.
Christine Zhenwei Qiang, Directora de la Práctica Mundial de Desarrollo Digital del Banco Mundial, explica que si bien el trabajo esporádico es aún una forma nueva y en rápida evolución, se ha afianzado claramente en los países de ingreso bajo y mediano, ofrece una posible vía para salir de la pobreza y conecta a los trabajadores con oportunidades de empleo en todo el mundo.
También representa una oportunidad para un creciente grupo de jóvenes deseosos de aprender y ampliar las habilidades digitales, al tiempo que obtienen ingresos, y constituye una opción cada vez más viable para las mujeres que enfrentan limitaciones considerables en los mercados laborales tradicionales. Y se está convirtiendo rápidamente en una fuente flexible de talento que necesitan los emprendedores y las empresas para hacer crecer sus negocios y, a su vez, crear más empleos.
