Por: E&N Brand Lab para Scotiabank Panamá
Los consumidores del futuro conectan más con las marcas o empresas que apoyan abierta y activamente la diversidad y la inclusión, y eso lo tiene claro Soledad Rovira, Gerente General de Scotiabank Panamá.
En este sentido, la organización realiza importantes esfuerzos por promover una cultura inclusiva en la que cada persona esté capacitada para prosperar y alcanzar su máximo potencial y, por supuesto, que refuerce el sentido de pertenencia.
La institución financiera fomenta la inclusión y la equidad de género, pero no es una decisión aislada. Sus programas se sustentan sobre bases sólidas y se enfocan en apoyar a los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y de derechos humanos acordados internacionalmente.
Scotiabank es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y apoya el avance de las mujeres en los negocios y la economía mediante la identificación y eliminación de las barreras de género, a través de programas como la iniciativa Mujeres Scotiabank, la cual se lanzó en el 2018 en Canadá y que gracias a su éxito se ha exportado a otros países como Jamaica, Costa Rica y Chile.
“Este es un programa enfocado en eliminar barreras e incrementar las oportunidades económicas y profesionales de las mujeres a través de acceso equitativo a capital y soluciones personalizadas; educación especializada a la medida y servicios integrales de asesoría y mentoría”, explicó la gerente general.
La Iniciativa Mujeres Scotiabank ofrece, en Costa Rica, productos y servicios con condiciones diferenciadas, tales como: soluciones de crédito con fondos del Sistema de Banca para el Desarrollo y capital propio, productos de ahorro e inversiones para el manejo de liquidez y flujo de caja de sus negocios (Cuenta Power Mujer) y otros productos especiales como seguros (Seguro Pymes Mujer).
PROGRAMAS DE VALOR
Rovira está consciente del rol de la mujer en la sociedad, y la importancia que tiene el empoderamiento para potenciar esa participación estratégica, por lo que trabaja en promover una fuerza laboral más diversa en sus centros de trabajo. Además, se fomenta una cultura de igualdad de género, y se apoya el avance de las mujeres en los negocios y la economía mediante la identificación y eliminación de las barreras de género, a través de programas como Iniciativa Mujeres Scotiabank.
Precisamente, tras un año de implementación de la Iniciativa, al cierre de febrero del 2023, el banco ha destinado más de US$7,4 millones en créditos para este segmento, superando el objetivo planteado de US$2,6 millones para ese periodo.
“El impacto también lo observamos en el creciente interés en los programas de formación para empresarias impartidos por la Iniciativa Mujeres Scotiabank y, sobre todo, en los testimonios de éxito de nuestras clientes”, refirió la directiva.
Scotiabank está claro que aún falta camino por recorrer en esta lucha por la igualdad de género, por lo que todos los esfuerzos suman y pueden marcar la diferencia en sus comunidades para construir un futuro más próspero para todos.
LOGROS
Desde su posición como un empleador de clase mundial Scotiabank ha tenido logros importantes. Entre ellos, este año fue incluido en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo. Además, en el 2021, obtuvo la cuarta posición entre los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en la región.
