Por: E&N Brand Lab para PepsiCo Latinoamérica
En PepsiCo Latinoamérica están plenamente convencidos de que cualquier compañía que quiera ser exitosa tiene que estar muy ligada y comprometida con la diversidad. En este sentido, los datos hablan por sí solos: Cuando las empresas cuentan con un compromiso y una representación de mujeres, tienen un 44% más de rendimiento en las inversiones y un 47% de incremento en los márgenes de ganancia, aseguró Alejandra Kamel, vicepresidenta de Investigación y Desarrollo de Alimentos y Bebidas para Latinoamérica.
“Adicionalmente, cuando hablamos de una compañía que hace de la diversidad una prioridad, ésta tiene un 33 % de posibilidades de tener un comportamiento superior a otra parecida, que no hace lo mismo en términos de diversidad”, agregó.
Por esta razón, PepsiCo cuenta con una cultura empresarial única que promueve la diversidad, la inclusión y la equidad, y que busca el desarrollo de sus 80,000 colaboradores en la región.
CON HABILIDADES TECNOLÓGICAS Y CIENTÍFICAS
De acuerdo con Kamel, las mujeres aportan una importante visión estratégica a las organizaciones, y esto resulta de gran valor para PepsiCo. Por ello, impulsa la participación del talento femenino en las áreas STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
“Empecé mi carrera hace más de 20 años, en un momento en el que no había tanta participación de mujeres en estas áreas; me tocó abrir brecha siendo minoría. Ha resultado inspirador y satisfactorio impulsar la inclusión de participación de las mujeres y trabajar para convencerlas que están plenamente capacitadas para entrar a carreras STEM”.
Los esfuerzos de la vicepresidenta del área de Investigación y Desarrollo de PepsiCo Latinoamérica y su equipo de trabajo han rendido frutos y actualmente ésta tiene un 60% de participación de mujeres, sobrepasando la meta del 50% para el 2025 que estableció la compañía. “En mi área ya superamos la meta, pero el camino no termina ahí. Hoy por hoy, tengo el compromiso con otras áreas para seguir haciendo lo que nos funcionó en Investigación y Desarrollo”, dijo.
Para alcanzar los objetivos, PepsiCo impulsa programas e iniciativas orientados a desarrollar el talento de las colaboradoras y de las mujeres de las comunidades donde operan.
Destaca el programa STEM Career Accelerator, en el que PepsiCo invita a mujeres y a hombres que cursan secundaria y preparatoria, para que conozcan y se visualicen como profesionales STEM al pasar un día en las instalaciones de la compañía. En esta iniciativa, además del área de Investigación y Desarrollo, participan otras relacionadas con el tema STEM, como Agro, Tecnología de la Información, Operaciones y Calidad, entre otras. Según Kamel, este programa ha logrado impactar a más de 1,000 estudiantes. Asimismo, por medio de la Fundación PepsiCo, colabora con otras organizaciones como International Job Foundation y Fundes, para formar a miles de mujeres en carreras técnicas y tecnológicas.
Otra iniciativa es Mi Flex Habilidad, enfocada en el empoderamiento del talento femenino y en la promoción de iniciativas durante las etapas del embarazo y la maternidad, “en las que las mujeres necesitamos apoyos diferenciados para seguir creciendo en la compañía”.
Por otro lado, Emotion está diseñado para proporcionar herramientas y recursos esenciales en lo que tiene que ver con el desarrollo profesional; también, a través del programa Inspira, se da acceso a las mujeres con cargos gerenciales al desarrollo de habilidades estratégicas y de liderazgo. Otro proyecto importante es la Línea Rosa, una iniciativa propia del área de operaciones, que busca aumentar la representación femenina en la planta de producción. “Impulsamos ese tipo de acciones como un tema de representatividad y para enviar el mensaje de que las mujeres pueden desempeñar muy bien trabajos que antes no eran dirigidos para ellas”, explicó Kamel.
MUJERES CON AMBICIÓN
De acuerdo con la ejecutiva, se han dado grandes avances en materia de la brecha de género, y actualmente las mujeres participan en la agroindustria, donde destacan como asesoras agrícolas, científicas en alimentos, expertas en análisis de datos, ingenieras y desarrolladoras de software. “Están en todos los campos, haciendo la diferencia, no solo en términos de productividad sino de creatividad e innovación, a la hora de asumir puestos de liderazgo. Este no es un tema solo de PepsiCo, es un movimiento en la industria”, indicó.
Kamel destacó que la compañía tiene un compromiso con la igualdad, por lo que busca que todos los colaboradores, en todas las áreas, tengan las mismas oportunidades de crecimiento. En este contexto, Kamel asegura que es importante que las mujeres pierdan el miedo a crecer, por lo que deben tener seguridad en sí mismas, definir metas claras y explorar todas las oportunidades.
“La ciencia, la investigación y las carreras STEM ofrecen muchas oportunidades, pero a veces no nos damos el tiempo y el espacio para conocerlas. También es necesario romper mitos y paradigmas de que las mujeres no pueden ser ingenieras o que son malas en matemáticas. Lo cierto es que la capacidad de la innovación está en cada uno de los individuos, independientemente de su género”, manifestó.
COMPROMISO PERMANENTE
Según la UNESCO, la educación superior Latinoamérica cuenta con el 44 % de participación femenina en las carreras STEM, lo que significa que, de 100 participantes en el sistema, 44 son mujeres. “Sabemos que los números han mejorado, pero necesitamos un mayor compromiso para que la cifra siga mejorando y para que logremos esa equidad que está reflejada en nuestras poblaciones. Así, se seguirá impulsando la productividad, la creatividad y la innovación que se promueven a través de una población diversa”, puntualizó Kamel.
