Por: E&N Brand Lab para INS
El Instituto Nacional de Seguros (INS) tiene claro que para construir una cultura más equitativa no se trata solo de abrir espacios para las mujeres porque sí, sino de buscar equilibrios, contrapesos y oportunidades para todas las personas.
Mónica Araya Esquivel, presidente ejecutiva del INS, sostiene que la construcción de esa cultura empieza por ser perseverantes, buscar apoyos y trabajar juntas y juntos “porque somos un equipo -muy diferentes hombres y mujeres-, pero juntos logramos un buen complemento”.
Esta visión de trabajo ha dado frutos y le ha permitido a la institución contar -por primera vez en su historia con tres mujeres presidiendo cuatro órganos colegiados del Grupo INS. Además, es la única aseguradora en el mercado costarricense con cuatro mujeres en su Junta Directiva.
Para crear una cultura organizacional a favor de la mujer, Grupo INS promueve la equidad de oportunidades, el respeto a la diversidad, la participación y el liderazgo femenino.
La institución cuenta con programas para fortalecer el desarrollo y potencial de los líderes, en los que no se hace distinción de género y cuyo objetivo es brindar herramientas que ayuden a desarrollar competencias y habilidades cognitivas.
Asimismo, los procesos de atracción y promoción se realizan con base a los principios de igualdad de oportunidad y libre participación, para garantizar que los colaboradores puedan inscribirse para cualquier puesto, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en cada proceso.
Gracias a estas iniciativas, en el 2023 se reportaron 1.740 personas inscritas en los concursos internos, de éstas, 989 fueron mujeres, lo que representa un 57 %. En tanto, en los concursos externos, el porcentaje alcanzó el 46 %.
DESARROLLO DE CAPACIDADES
La gestión efectiva del capital humano se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las empresas. En este contexto, el INS destaca por su compromiso con el desarrollo profesional de sus colaboradores y colaboradoras, a través de un plan que incluye capacitación contratada y capacitación creada por su Universidad Corporativa y el equipo de Facilitadores, así como subsidios universitarios, convenios, programas técnicos y certificaciones internacionales.
Araya Esquivel también destaca un programa ofrecido por el Instituto Tecnológico de Costa Rica que brinda las bases indispensables que debe de tener un Asesor en Seguros para el mercado local.
En cuanto a la capacitación focalizada en la población femenina, el INS ha participado en programas como Taller Mujeres Rompiendo Barreras y Women Lead: Estrategias de desarrollo para mujeres.
ACCIONES CLAVE
Entre las acciones tomadas por el INS para potenciar el talento de sus colaboradoras están:
- Igualdad salarial sin distingo de género.
- Oportunidades de desarrollo a nivel profesional.
- Promoción de una cultura inclusiva.
- Políticas claras sobre el acoso.
- Involucramiento de las colaboradoras en proyectos clave donde pueden demostrar sus habilidades en diferentes áreas del negocio.
