Por: E&N Brand Lab para Diunsa
En el último año la participación de la mujer en la fuerza laboral de la hondureña Diunsa pasó de 35 % a 41 %, lo que demuestra el compromiso por el fomento del talento femenino.
“Pasamos del 35 % al 41% de colaboradoras en Diunsa, es decir, son 630 mujeres que contribuyen al éxito de la empresa”, dijo Elisa M. Pineda, directora de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad de la compañía.
La cadena de tiendas por departamentos trabaja en favor de la mujer y en la igualdad de oportunidades, un camino que se da a todo nivel dentro de la empresa. Pineda agregó que en el nivel ejecutivo, la participación de las mujeres es del 43 %. “Las mujeres no solamente están logrando una mayor participación, además están alcanzando posiciones importantes en la toma de decisiones, que conducen a la empresa a la consolidación de su liderazgo”.
Diunsa tiene un compromiso por el desarrollo de una cultura organizacional en favor de la mujer, este nació gracias a un sistema de gobernanza adecuado, con políticas y procedimientos que respaldan la toma de decisiones y las acciones, con sensibilización y capacitación al público interno sobre las distintas facetas de la igualdad de género, que van desde el reconocimiento de sesgos inconscientes, la identificación y prevención de la violencia de género, hasta la igualdad en selección de personal, remuneración y oportunidades para crecimiento personal y profesional.
“Uno de los principales retos a superar es el reconocimiento de los sesgos inconscientes que -precisamente por sus características- pasan desapercibidos, muchas veces bajo la premisa de que forman parte de la cultura local o de país; por ello, la sensibilización y la capacitación deben ser constantes, en todos los niveles”, destacó Pineda.
Añadió que la empresa también ve la comunicación como un poderoso instrumento de cambio, por ello desarrollan iniciativas de comunicación que permiten visibilizar historias de éxito de sus colaboradoras, para inspirar y motivar; así como sensibilizar sobre la importancia de construir una cultura de respeto e igualdad.
APOYOS PARA LA MUJER
Diunsa cuenta con un programa integral de capacitación y desarrollo que contempla diversas áreas como herramientas digitales, así como aspectos de ciberseguridad que contribuyen a impulsar la transformación tecnológica de la empresa.
Pineda dijo que la participación en este programa de capacitación está abierta a todos los niveles de la empresa, bajo la coordinación del departamento de Recursos Humanos y que el promedio de horas/persona de capacitación fue de 52 horas en 2023.
FORMACIÓN
Diunsa cuenta con el Programa de Becas para Colaboradores, que este año beneficia a 26 miembros (10 mujeres y 16 hombres). Las áreas que prioriza en pre y posgrado son: Marketing, Administración de Empresas, Finanzas, Informática, Contaduría y Gerencia de Negocios. Entre 2017 y 2023, 13 colaboradoras de Diunsa han finalizado su educación superior con el Programa de Becas.
