Por: E&N Brand Lab para FUNDAHRSE
Alrededor del mundo, las empresas están reconociendo cada vez más la importancia de adoptar políticas y prácticas que promuevan la equidad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.
En Honduras, la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE) promueve diversas actividades para discutir temas, oportunidades, buenas prácticas al momento de incorporar procesos, políticas y programas que vayan encaminados al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030: Igualdad de Género a través de la creación del Comité de Género.
El Comité de Género, el cual está conformado por miembros de la junta directiva y colaboradores de FUNDAHRSE, ha priorizado cinco áreas en la que está trabajando conscientemente:
1. Sensibilización empresarial: sensibilizar a toda la empresa empezando por sus áreas de liderazgo y sus partes interesadas en temas críticos como igualdad de género, sesgos inconscientes, micromachismos y nuevas masculinidades inclusivas, entre otros temas de importancia que promueven una cultura de igualdad de oportunidades y de desarrollo profesional de mujeres y hombres.
2. Reducción de la brecha de género: FUNDAHRSE incentiva a sus empresas miembros a fortalecer la igualdad de género en sus diferentes procesos de gestión de talento humano en áreas como la selección y contratación, remuneración, desarrollo profesional, comunicación, prevención del acoso sexual y laboral y la evaluación de desempeño.
3. Participación e influencia de la mujer: se promueve la vinculación e incidencia para incrementar la participación de la mujer en las juntas directivas de las empresas, organizaciones empresariales, organizaciones de la sociedad civil.
4. Prevención del acoso sexual: el compromiso de FUNDAHRSE es constante en la promoción del respeto a la dignidad de todas las personas, a través de la cero tolerancia del acoso sexual en entornos laborales.
5. Prevención y atención de la violencia de género: la construcción de una cultura de cero tolerancias a la violencia es una labor de todos y todas, por lo que la Fundación y empresas miembro, están en la búsqueda de aliados para unir esfuerzos e incidir en la empresa, en la comunidad y la cadena de valor.
CONSTRUYENDO SOCIEDADES EQUITATIVAS
FUNDAHRSE cuenta con su política de género, misma que lanzó en el marco del Día Internacional de la Mujer el pasado 8 de marzo. Este documento destaca las áreas antes mencionadas, además, brinda propuestas para lograr avances en la temática de igualdad de género basado en el respeto y normas para prever cualquier forma de discriminación, violencia y acoso en los lugares de trabajo.
La política también destaca la importancia de la comunicación interna y externa que permita comprender a todo el personal de la empresa las acciones que conlleva esta nueva cultura y por su parte, la responsabilidad con la transparencia.
Trabajar en una política que pueda ser adoptaba por todos y todas, permitirá disfrutar de ambientes laborales más justos, inclusivos y productivos, y con esto, las empresas contribuyen significativamente a la construcción de sociedades más equitativas y sostenibles.
BUENAS PRÁCTICAS
FUNDAHRSE impulsa iniciativas en favor del cumplimiento del ODS 5: Igualdad de Género mediante el trabajo de su Comité de Género. La Fundación incentiva a las empresas miembro en fortalecer la igualdad de género en sus diferentes procesos de gestión del talento.
