Por: E&N Brand Lab para Elev8
Elev8 a nivel mundial, se ha caracterizado siempre por su alta diversidad, cuenta con una fuerte representación femenina en los puestos claves, todas ellas, mujeres destacadas que evidencian el compromiso del grupo con el talento femenino. Para la compañía, lo más importante sobre su cultura no son únicamente las posiciones y la alta diversidad que se maneja en el grupo; si no también el hecho de que todas las personas son escuchadas y promovidas sin sesgos, y pueden tener la certeza que, si es un buen colaborador, será reconocido, sin importar su género o preferencias.
OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PARA MUJERES EN ORGANIZACIONES Y GOBIERNOS
Elev8 busca activamente oportunidades para mejorar el talento y el potencial de liderazgo de las mujeres dentro de las organizaciones. Por lo que se dedica a ofrecer programas enfocados hacia mujeres. Invertir en formación ejecutiva a través de Elev8 es una de las formas en que empresas y gobiernos se apoyan para que avancen en sus conocimientos y habilidades. En la actualidad, por cada 100 hombres, sólo 87 mujeres ascienden del nivel básico al directivo. En tecnología, menos del 25% de los líderes son mujeres. La meta: garantizar que las voces femeninas sean escuchadas y valoradas a la hora de dar forma al futuro de las organizaciones.
Elev8 ofrece diversas oportunidades de formación y desarrollo para empresas, que incluyen talleres, seminarios y cursos con el fin de permitir a las mujeres mantenerse al día con las últimas tendencias en tecnología y a mejorar sus competencias profesionales para ayudarles a obtener un desarrollo de carrera. Como empresa, Elev8 busca activamente ofrecer oportunidades para mejorar el talento y el potencial de liderazgo de las mujeres dentro de las organizaciones a través de una sólida red de consultores internacionales en distintos formatos como Workshops, Masterclass y Programas Ejecutivos en áreas como:
· Innovación
· Personal Branding
· Growth Mindset
· Women in Leadership
· Ciberseguridad
Todos estos esfuerzos están encaminados para mejorar el talento y el potencial de liderazgo de las mujeres dentro de las organizaciones, a través de oportunidades de visibilidad y exposición a la alta dirección.
CULTURA ORGANIZACIONAL A FAVOR DE LA MUJER
En el último año, Elev8 ha dado pasos importantes en potenciar la participación de la mujer en todos los niveles de la organización. Para ello, han puesto en marcha iniciativas de contratación específicas para atraer a más mujeres a diversos puestos y han fomentado un entorno de trabajo integrador y de apoyo en el que las colaboradoras se sienten capacitadas para sobresalir. Además, se ha trabajado activamente para reducir los prejuicios de género en los procesos de contratación, promoción y toma de decisiones.
De acuerdo con la compañía, la equidad es parte de su ADN, por lo que las remuneraciones están definidas de acuerdo a la posición y no al género. En este sentido, revisa periódicamente sus políticas y prácticas de remuneración para identificar y abordar cualquier disparidad entre géneros en los puestos directivos y de alta dirección y así asegurarse de que las estructuras salariales se basen en criterios objetivos, competencias y rendimiento, y no en el género.
