Por: E&N Brand Lab para Diunsa
Han transcurrido más de siete años desde que la hondureña Diunsa alineó su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sostenibilidad con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
A partir de entonces, la empresa líder en tiendas por departamento en Honduras dio un impulso renovado a la consolidación de una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad.
El ODS 5, igualdad de género y ODS 8, trabajo decente y crecimiento económico, son prioridad para Diunsa, que demuestra avances importantes, que han llevado a la empresa a renovar este año la certificación GPTW, como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica, ubicándose en el top 5 en Honduras, y uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en la región, en 2022.
AVANCES IMPORTANTES
“La consolidación de una cultura de respeto e igualdad se logra a través del compromiso que proviene de la alta dirección de la empresa, de políticas y procedimientos, de sensibilización y capacitación, así como de la comunicación permanente”, señaló Elisa Pineda, directora de comunicación corporativa y sostenibilidad. Así, Diunsa ha logrado la paridad de género en el nivel gerencial; es decir, el 50 % de participación de mujeres. Como ejemplo, actualmente siete de nueve gerentes de tienda son mujeres.
“Se trata no solamente de crear oportunidades de desarrollo para hombres y mujeres por igual, sino de que las mujeres tengamos participación en la toma de decisiones, aportando nuestras ideas en un ambiente de respeto”, expresó Pineda.
PERSPECTIVA DE GÉNERO
Diunsa ha integrado la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, abriendo oportunidades que tradicionalmente eran ocupadas por hombres, como también para hombres en áreas en las que antes solamente había mujeres.
Además, también se ha alcanzado la paridad en la participación de programas de desarrollo, como el Programa Segundo Abordo y el Programa de Certificación Gerencial, a fin de seguir abriendo oportunidades para el crecimiento de todos y todas. Asimismo, los planes de remuneración están ligados a la posición dentro de la organización, en igualdad para hombres y mujeres.
La creación del Comité de Género, en 2021, y la puesta en marcha del Programa Igualdad Diunsa, en 2022, han contribuido a la sistematización de las acciones y los resultados de la empresa en la consolidación de una cultura organizacional de respeto e igualdad de oportunidades.
PILARES
La empresa ha alineado su estrategia de sostenibilidad con los ODS 5 y 8, igualdad de género y trabajo decente. Actualmente, el 50 % de los cargos en nivel gerencial de Diunsa son mujeres. La empresa se consolidó en 2023 como uno de de Los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y es top 5 en Honduras.
