Por: E&N Brand Lab para Crowley Logistics
Desde su rol como Vicepresidenta de Crowley Logistics Centroamérica, México y Panamá. Claudia Kattán-Jordán impulsa políticas que garantizan el cumplimiento saludable y transparente de prácticas inclusivas, como la cero tolerancia a la discriminación y el acoso, así como la ejecución de promociones laborales (ascensos) y transferencias basadas en expectativas de liderazgo claras y definidas.
La cultura de la compañía se mantiene firme en sus valores fundamentales de integridad, sostenibilidad y determinación, guiados por su propósito de avanzar con valentía en las posibilidades que elevan a las personas y el planeta.
El desarrollo del talento es fundamental para la cultura de Crowley que cuenta con programas de apoyo, entre ellos: reembolso educativo, ayuda financiera para maestrías y acceso a herramientas en línea para que los colaboradores puedan elegir sus áreas de interés. Además, acceso personalizado a recursos de bienestar para equilibrar su estilo de vida y su trabajo.
Según el Reporte de Sostenibilidad 2022, Crowley se rige por su primer plan de diversidad, equidad e inclusión, Road to 2025, que tiene como uno de sus objetivos la paridad de género, incluyendo: aumentar la representación de las mujeres en su fuerza laboral global y la representación global de las mujeres en el liderazgo senior (directoras, VPs y equipo de liderazgo senior). “Actualmente, en Centroamérica, la mayoría de nuestra fuerza laboral son mujeres, quienes representan un gran segmento de todas las posiciones de liderazgo en la región”, dijo Kattán-Jordán.
POLÍTICAS PARA LA EQUIDAD
Crowley aspira a crear un entorno integrador en el que los colaboradores reciban un trato justo y se sientan valorados. Kattán-Jordán explica: “Somos un lugar donde todos pueden ser auténticos, para alcanzar todo su potencial y ayudarnos a lograr nuestros objetivos empresariales.”
La empresa ha implementado políticas que destacan por garantizar la equidad, como la igualdad de oportunidades de empleo a través de un proceso de selección y contratación centrado en habilidades, experiencia y educación, ascensos basados en las expectativas de liderazgo y sólidas políticas éticas con canales para que los colaboradores obtengan apoyo 24/7.
“La logística ha sido históricamente una industria dominada por hombres. Sin embargo, a través de todos los esfuerzos mencionados y otros, mantenemos un alto porcentaje de mujeres en nuestra fuerza laboral en la región”, indicó la Vicepresidenta de Crowley Logistics Centroamérica, México y Panamá.
RED DE APOYO
Crowley ha establecido Alianzas estratégicas con diversos proveedores, incluidas mujeres propietarias. Asimismo, apoya a las comunidades donde vive y sirve en la región a través de Crowley Cares. Su camino hacia la equidad incluye el grupo de recursos empresariales Women Empowered, que se enfoca en empoderar a las mujeres para que alcancen su máximo potencial mediante la creación de un lugar seguro para que compartan sus ideas.
