Lecciones para Centroamérica desde inc Monterrey

Por Velia Jaramillo, desde Monterrey, México

Después de impulsar durante más de una década a la comunidad de emprendedores y emprendedoras de la región, incMTY 2023 lanzó innovaciones con las que buscan acercar el futuro a las comunidades que impactan: “Buscamos hacer el futuro real, presente en nuestras vidas, y también hacerlo sostenible, que es una de las áreas donde creemos que los emprendedores y las empresas deben impactar más”, planteó Rogelio de los Santos, fundador y presidente del Festival.

En diez ediciones, incMTY “ha detonado procesos que han impactado en la vida de muchas personas, el emprendimiento sigue siendo nuestro DNA, pero ahora a través de la innovación y el futuro lo llevamos a más organizaciones”. Por ello, a partir de la 11 edición inc MTY giró hacia el impacto de la innovación.

Una gran parte de los unicornios que se han creado en México “han sido tocados por esta plataforma, este gran ecosistema”, dijo de los Santos. En cada edición entre seis mil y diez mil asistentes visitan incMTY, con lo que, en 11 ediciones, miles de personas ha participado compartiendo sus ideas, en proyectos apoyados por aceleradoras.

El siguiente paso que han dado ha sido “crear una gran comunidad, abrimos la puerta para que otras organizaciones gubernamentales, empresariales, sociales y ambientales conecten con este DNA de emprendimiento”. Hacia adelante “lo que queremos es impactar más en PIB de esta ciudad (Monterrey), aportar a que el capital de esta ciudad crezca de US$19.000 a US$30.000 y que esto sea una tendencia en donde otras ciudades del país también se incorporen más en tema de innovación y la economía del conocimiento”, dijo de los Santos.

Para lograrlo, incMTY evolucionó de un festival a cuatro productos diferentes. Hace 5 años crearon la plataforma Open Innovation, que ya involucra a grandes corporativos como Heineken y Daikin, conectados a través del proceso de innovación abierta con la gran comunidad en torno al ecosistema de innovación del inc. El propósito: “darle acceso a todos los emprendedores y a las empresas al talento y poder a través de ese talento adoptar el DNA de emprendimiento, ser agentes de cambio, innovar desde dentro”, explicó.

Open Innovation busca, a través de procesos de colaboración abierta, fomentar la innovación colaborativa, no solo dentro de las organizaciones sino también con actores ajenos, para que esa innovación sea más incluyente.

El desafío es evolucionar “para no quedarnos en la fase de inspiración o de apoyo a los emprendedores, sino también atraer más recursos que sean accesibles para estos emprendedores y para las pequeñas y medianas empresas y los grandes corporativos”. Para ello “necesitamos que más actores de nuestra economía, sobre todo de los sectores donde somos competitivos, se estén conectando. Nuestra visión es tener en este espacio colaboración entre esos grandes innovadores y las grandes fuerzas de la economía en esas industrias”, apuntó el fundador de inc.

¿En qué industrias? En el tema de la salud, del comercio electrónico, sustentabilidad, industria 5.0, negocios financieros y tecnología de la movilidad, “en esas industrias queremos volvernos actores globales”, dijo el presidente de inc. De acuerdo a sus directivos, el ecosistema incMTY ha impulsado más de mil 500 proyectos y 500 aceleraciones de startups, ha convocado a participantes de 47 países y generado más de dos mil millones de dólares en venture capital, corporate venture capital y angel investment.

En 2023 incMTY incorporó el tema de Talento, en alianza con la Secretaría del Trabajo del gobierno de Nuevo León.

“Queremos ver como ayudamos a conectar, a que el talento visualice las oportunidades que se están gestando y hacia donde se están moviendo las cosas. La tecnología nos está poniendo frente a una situación donde nos tenemos que reinventar. Vamos a tener que aprender a volvernos super humanos con el uso de tecnologías y herramientas que nos permitan ser más productivos. Nadie va a escapar de esta ola, el impacto que ha tenido Internet en los últimos 30 años va a ser un pequeño contra el que está teniendo la IA generativa. Esto va a tener muchas repercusiones positivas que van a generar bienestar, pero hay que saber entrarle y conducir ese proceso”, planteó de los Dantos.

Ivan Rivas, Secretario de Economía de Nuevo León, contó cómo se promueven nuevas habilidades y herramientas digitales en universidades mientras se potencia el boom inversor que vive Nuevo León. ¿Por qué todas estas empresas vienen? Por la calidad de su capital humano, ingenieros capacitados, listos para entrarle a estos retos de tecnologías de información”, sostuvo.

Desde la Secretaría de Economía Estatal, una nueva estrategia impulsa del emprendimiento desde la plataforma PeakNL, que integra al ecosistema emprendedor, fomenta las condiciones estratégicas y ofrece beneficios para el estatus de base tecnológica, destacó el funcionario. La plataforma ya graduó a la primera generación de Peak que recibió las herramientas y el conocimiento para relacionarse con fondos nacionales y extranjeros, y 50 emprendedores recabaron capital privado por US$20 millones para sus startups.

“Buscamos crear un entorno propicio para que en Nuevo León haya un semillero de nuevas empresas con alto potencial de crecimiento abonando al sistema emprendedor, apostamos a la industria del futuro, nos enorgullece todo lo que nuestras empresas del sector manufacturero han logrado, pero queremos contribuir a reconfigurar el sistema empresarial”, dijo Rivas.

IncMTY reunió a expertos y líderes de plataformas de empleo, que conversaron sobre Los nuevos retos para el futuro del talento.

¿Cómo la Inteligencia Artificial y la automatización impactarán al empleo y al talento? Para Mariano Miranda, CEO & Founder Buo, “el 66% de la fuerza laboral en América latina no va a tener un título pero sí se va a integrar a la fuerza laboral, la Inteligencia Artificial nos está ofreciendo un mecanismo para poder identificar ese conocimiento que las personas tienen, que se deriva de otras áreas, de sus aspectos de comportamiento, de sus aspectos sociométricos, económicos y habilidades que han desarrollado en el tiempo.

El identificarlas con inteligencia artificial general generativa o machine learning va a permitir poder generar una colocación del talento más eficiente”.

Y ¿Qué habilidades y competencias están valorando las organizaciones? El aprendizaje activo es una de las más concurridas, el pensamiento crítico y analítico, la resolución de problemas complejos, creatividad e iniciativa, el liderazgo, la capacidad de adaptación al cambio, el trabajo en equipo y la comunicación, dijo Laura Guerra, CEO & Founder Jinzai.