Por estrategiaynegocios.net
Los ciclos laborales buscan cerrarse con la llegada del fin de año, a veces por despedido o por una nueva oportunidad. Pero, ¿es ideal esta fecha para buscar un nuevo trabajo o hay mejores?
Muchos hacen la búsqueda porque quieren cumplir el dicho 'año nuevo, vida nueva', pero muchas veces terminan frustrados, pero no debería de ser así, sino que debería aprovecharse ese tiempo para definir qué hacer y cómo empezar la búsqueda de una nueva propuesta.
La clave está en enfocar correctamente lo que se quiere encontrar y tener en cuenta que muchos empleadores suelen suspender sus búsquedas hasta los primeros meses como enero y febrero.
En estos días en que los reclutadores están de vacaciones o aprovechando los días de descanso por Año Nuevo es vital que tengas tu CV actualizado con información objetiva y cuantificable.
Esto permitirá que te diferencies entre los candidatos y ayudará a que el empleador te conozca mejor. Los aspectos que se valoran mucho son la capacidad de análisis, el impacto, la comunicación efectiva, entre otros.
Actualmente, además, se destacan los perfiles que son más comerciales y técnicos (detalle que debería estar resaltado en el curriculum vitae , si es que es el caso).
En este panorama de desempleo y necesidad de recolocarte en el sector, es recomendable también tener en cuenta los semestres claves para postular. Las empresas suelen iniciar su proceso de selección en enero y abril.
El segundo semestre del 2019, la búsqueda de personal se da entre agosto y octubre, fechas que están orientadas en atender las exigencias para garantizar las operaciones de cierre de año.
Los ciclos laborales buscan cerrarse con la llegada del fin de año, a veces por despedido o por una nueva oportunidad. Pero, ¿es ideal esta fecha para buscar un nuevo trabajo o hay mejores?
Muchos hacen la búsqueda porque quieren cumplir el dicho 'año nuevo, vida nueva', pero muchas veces terminan frustrados, pero no debería de ser así, sino que debería aprovecharse ese tiempo para definir qué hacer y cómo empezar la búsqueda de una nueva propuesta.
La clave está en enfocar correctamente lo que se quiere encontrar y tener en cuenta que muchos empleadores suelen suspender sus búsquedas hasta los primeros meses como enero y febrero.
En estos días en que los reclutadores están de vacaciones o aprovechando los días de descanso por Año Nuevo es vital que tengas tu CV actualizado con información objetiva y cuantificable.
Esto permitirá que te diferencies entre los candidatos y ayudará a que el empleador te conozca mejor. Los aspectos que se valoran mucho son la capacidad de análisis, el impacto, la comunicación efectiva, entre otros.
Actualmente, además, se destacan los perfiles que son más comerciales y técnicos (detalle que debería estar resaltado en el curriculum vitae , si es que es el caso).
En este panorama de desempleo y necesidad de recolocarte en el sector, es recomendable también tener en cuenta los semestres claves para postular. Las empresas suelen iniciar su proceso de selección en enero y abril.
El segundo semestre del 2019, la búsqueda de personal se da entre agosto y octubre, fechas que están orientadas en atender las exigencias para garantizar las operaciones de cierre de año.
