Por estrategiaynegocios.net
Para los solicitantes de empleo, la ventana para conseguir un nuevo puesto podría estar cerrándose, por lo que ahora es el momento perfecto para mejorar su currículum al máximo.
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Para los solicitantes de empleo, fenómenos como este implican que la ventana para conseguir un nuevo puesto podría estar cerrándose, por lo que ahora es el momento perfecto para mejorar su currículum al máximo.
Rebecca Pay fundadora de Pay for Precision, mencionó que estos deben tener un toque de personalidad y contar una historia precisa sobre cómo tu experiencia te cualifica para el puesto.
Algunos consejos pueden ser intuitivos, como hacer una lluvia de ideas con compañeros de trabajo y utilizar un lenguaje preciso para describir tu trabajo, señaló Pay. Otros consejos deben ser diferentes a los de hace 5 años.
Aquí una serie de consejos para redactar currículums, así como ejercicios para escoger los mejores adjetivos y la mejor descripción de tus capacidades:
1. Prueba algunos ejercicios de escritura
El profesor de la Universidad de Columbia y de la Universidad de Nueva York, Eli Joseph, propone adoptar un enfoque único para la redacción de currículums. En su libro, The Perfect Rejection Résumé (El currículum perfecto para el rechazo), Joseph intenta ayudar a las personas a entender por qué han fracasado y lo que pueden aprender de ello.
Para ello, Joseph propone escribir lo que consideras el peor currículum del mundo. A continuación, te pide escribir uno en el que te elogies sobremanera, anotando todas tus virtudes personales, profesionales y técnicas. Tras ver tu experiencia y tus capacidades desde estas perspectivas opuestas, la idea es sacar lecciones de ambas de cara a la redacción final.
2. Céntrate en el resumen
Tanto Joseph como Pay apuntan que el resumen es una de las partes más importantes de un currículum hoy en día. Esta sección, situada en la parte superior del documento, debe tener entre 100 y 150 palabras y debe estar escrita en primera persona.
Pay sostiene que este es el lugar para reflejar tu verdadera voz, lejos de sonar excesivamente formal. Aquí es donde cuentas una historia sobre cómo tus capacidades te cualifican para el puesto que estás buscando. “Trabaja en lo que solo tú puedes ofrecer”, aconseja Pay. “¿Por qué te elegirían en lugar de a otra persona?”.
3. Actualiza tus capacidades
Joseph destaca otras aptitudes que buscan los técnicos. Las habilidades de comunicación están muy solicitadas, aunque deberías ser más específico sobre estas, por ejemplo, destacando las charlas que has impartido, los proyectos de investigación en los que has participado o las presentaciones que has realizado.
“Haz brillar tu currículum y permite a los técnicos de selección saber que eres productivo cuando te encuentras en una organización”, recomienda Joseph.
4. Adapta tu currículum a cada puesto de trabajo
Pay y Joseph coinciden en que debes modificar tu currículum para cada solicitud de empleo. Pueden ser pequeños retoques en la sección de aptitudes y en el resumen de la parte superior, pero debes indagar en los detalles para expresar cómo tu experiencia se prestaría a ese trabajo en particular.
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“Ninguna solicitud debe ser igual porque ninguna oportunidad es igual”, incide Joseph. “Hay que añadir algo de sabor y la mejor manera de hacerlo es aportar tantas ideas como sea posible y hacer cambios en el currículum de cara a nuevas oportunidades profesionales”.
Con información de Business Insider
