Empresarios apuestan al liderazgo colaborativo para crear mayor impacto

Gast&oacute;n Monge. &quot;La &uacute;nica forma de cumplir con estas caracter&iacute;sticas es desarrollando el liderazgo compartido, porque es necesario cautivar a nuestros colaboradores. Para nosotros es muy claro que tenemos dos grandes segmentos de mercado, uno el cliente final que compra los productos y el otro el mercado laboral, aquellos que queremos atraer y que tienen el perfil que nos interesa; para ellos es vital darles una oferta de valor&quot;, se&ntilde;al&oacute; Monge.Bajo la l&iacute;nea del liderazgo colaborativo les permiten a estos miembros de la organizaci&oacute;n tomar una posici&oacute;n que les permita emprender, innovar y poner en acci&oacute;n su creatividad, esto en todos los niveles.Definitivamente, para el empresario, esta es la v&iacute;a adecuada para dar un valor agregado a la compa&ntilde;&iacute;a, encontrando procesos m&aacute;s eficientes, con servicios m&aacute;s conectados con la necesidad del consumidor y de la organizaci&oacute;n.En este sentido, la empresa ha desarrollado el programa Evaluaci&oacute;n 360 grados, que consiste en una plataforma digital en al cual se eval&uacute;an a los l&iacute;deres, se hacen los diagn&oacute;sticos necesarios y se definen los perfiles deseados y planes anuales de mejor, de manera que sea posible ver las competencias del liderazgo, qu&eacute; tan competitivos son, la forma de ejecutar y la orientaci&oacute;n que tienen hacia la gente y sus ideas. Liderazgo compartido desde la visi&oacute;n de g&eacute;nero Los empresarios tambi&eacute;n est&aacute;n claros que el tema de liderazgo colaborativo, pasa necesariamente por una mayor incorporaci&oacute;n de las mujeres en puestos de decisi&oacute;n y del aprovechamiento que se puede dar a la complementariedad de las competencias femeninas y masculinas.&quot;Yo pienso que cuando hablamos de liderazgo femenino en las empresas ya existe una cierta madurez y se ha entendido que es necesario generar espacios para que las mujeres accedan a estos puestos de decisi&oacute;n y que esto requiere necesariamente ser m&aacute;s flexible, con esquemas abiertos, como el teletrabajo, adem&aacute;s ser m&aacute;s multimensionales y por definici&oacute;n diversos&quot;, analiz&oacute; Luis Javier Castro.El presidente de Mesoamerica, quien a la vez participa en diversas entidades como la Asociaci&oacute;n Empresarial para el Desarrollo (AED), cont&oacute; que en la mayor&iacute;a de las organizaciones en las que interact&uacute;a existe una gran participaci&oacute;n de g&eacute;nero, lo que agrega valor a su quehacer.Esto porque desde el liderazgo femenino se puede encontrar una mayor tendencia a escuchar a los dem&aacute;s, las mujeres se sienten menos amenazadas y tienden a ser m&aacute;s colaborativas, mientras que el liderazgo masculino es m&aacute;s vertical, pragm&aacute;tico, fuerte y menos permeable. Ambas posiciones se complementan.Por su parte, Gast&oacute;n Monge explic&oacute; que debido al modelo de organizaci&oacute;n bajo el que han operado, el tema del liderazgo femenino se ha dado casi de forma natural, sobre todo en los niveles de alta direcci&oacute;n, en los diferentes pa&iacute;ses en los que operan.&quot;Hay muchas posiciones lideradas por mujeres, sobre todo aquellas relacionadas con el desarrollo humano y el mercadeo, pues esa sensibilidad femenina aporta much&iacute;simo valor agregado, tienen ese componente creativo y art&iacute;stico sensible, que en el negocio del retail es tan importante. Tambi&eacute;n tienen gran presencia en la gerencia de tiendas, las cuales normalmente son descentralizadas y requieren manejarse m&aacute;s como una familia, con buenas sinergias&quot;, relat&oacute; Monge. Un evento para el liderazgo femenino Precisamente, de cara a esta nueva tendencia de aprovechar los liderazgos femeninos y masculinos en las empresas, es que el Centro de Liderazgo para la Mujer del INCAE Business School y Voces Vitales Costa Rica organizaron el II Foro Euro-Americano de Mujeres L&iacute;deres , que se realizar&aacute; el pr&oacute;ximo 2 de noviembre en Costa Rica, en el cual el tema del liderazgo colaborativo como clave de &eacute;xito organizacional ser&aacute; el enfoque esencial y en el cual el empresario Luis Javier Castro ser&aacute; facilitador.La actividad est&aacute; dirigida a personas de organizaciones, instituciones o empresas que puedan ser generadoras de cambio, conscientes de que el concepto de igualdad va m&aacute;s all&aacute; de las cuotas de participaci&oacute;n y que la incorporaci&oacute;n del liderazgo colaborativo permita el aprovechamiento de las fortalezas femeninas y masculinas para el proceso de toma de decisiones.Adem&aacute;s, en el evento destacar&aacute;n l&iacute;deres de los diversos sectores y provenientes de las mejores escuelas de negocios de Europa, Estados Unidos y Latinoam&eacute;rica, quienes intercambiar&aacute;n ideas y definir&aacute;n las propuestas para fortalecer la exitosa inclusi&oacute;n de las mujeres en el mundo empresarial.Se espera la participaci&oacute;n de unas 300 personas, entre ellas las mentoras del proyecto Voces Vitales, panelistas, moderadores y participantes de empresas y organizaciones, tanto del sector p&uacute;blico, privado y acad&eacute;mico.

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