Hotel Catalonia Gran Dominicus, mejor empresa para trabajar en el Caribe 2015

Las empresas que hoy fueron reconocidas como Excelentes Lugares para Trabajar® apostaron por los l&iacute;deres y abandonaron el a&ntilde;ejo concepto de jefe. Prepararon el terreno para conformar un equipo en el que gerentes, directores y encargados de &aacute;reas eligieron funcionar en un ambiente de puertas abiertas, de mutua confianza y de respeto hacia los colaboradores. El producto final: altos niveles de eficiencia, desempe&ntilde;o, productividad y, claro, m&aacute;s ganancias. Las 22 empresas que presentamos en esta edici&oacute;n especial y que cuentan con el sello que otorga Great Place to Work® Institute Centroam&eacute;rica y Caribe comparten una serie de valores y experiencias relativas al manejo del clima organizacional. El punto de partida en todos los casos radica en acoger el capital humano como el activo m&aacute;s importante.Por tal raz&oacute;n, las empresas mencionadas en esta edici&oacute;n especial de E&N no descuidan bajo ninguna circunstancia el proceso de reclutamiento y selecci&oacute;n, como tampoco lo hacen con las etapas de inducci&oacute;n/adaptaci&oacute;n de quienes reci&eacute;n se incorporan al equipo. M&aacute;s adelante, los esfuerzos se concentran en retener ese talento y crear nuevos a partir de planes de compensaci&oacute;n y formaci&oacute;n. Les interesa mantener ese talento no solo porque han invertido mucho en su construcci&oacute;n, sino porque resulta esencial para el cumplimiento de expectativas y rentabilidad de la empresa. Se trata de un acuerdo t&aacute;cito de ganar-ganar: la persona mejora su formaci&oacute;n acad&eacute;mica dentro de la empresa, asciende en el escalaf&oacute;n interno, tieneestabilidad laboral, aumenta su salario y trabaja en un ambiente agradable. Gana el empleador que al tener personal calificado y en constante formaci&oacute;n, puede ver recompensada con creces, en los resultados, la inversi&oacute;n realizada y mantiene baja rotaci&oacute;n.

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