<br /><br /><strong>&quot;En el estudio encontramos que el 86% de las empresas brindan dentro de su paquete de compensaci&oacute;n pagos relacionados a desempe&ntilde;o,</strong> es decir pagos variables a sus diferentes niveles jer&aacute;rquicos. Al traducir en cantidad de salarios el monto que las compa&ntilde;&iacute;as otorgan por concepto de pagos variables podemos decir que oscilan entre 1 y 4 salarios en promedio&quot;, detall&oacute; Leiton.<br /><br />Los pagos variables est&aacute;n compuestos principalmente por bonos y comisiones, siendo el bono por desempe&ntilde;o el de mayor prevalencia. <strong>M&aacute;s del 90% de las empresas lo otorgan en los diferentes niveles de la organizaci&oacute;n y en promedio corresponde a un 80% del monto total de la compensaci&oacute;n variable.</strong><br /><br />Para conformar la compensaci&oacute;n salarial total, al salario base y los pagos variables se suman los &quot;beneficios en especie&quot;, entre los cuales destacan con mayor prevalencia los gastos m&eacute;dicos (otorgados por un 90% de las empresas participantes) y el seguro de vida (80%). Se trata de beneficios que, por lo general, aplican para los diferentes niveles de las organizaciones. No ocurre lo mismo con el otorgamiento de autom&oacute;vil, que se brinda en puestos de mayor nivel jer&aacute;rquico.<br />&quot;Este beneficio mostr&oacute; mayor preponderancia en Guatemala, Rep&uacute;blica Dominicana y Nicaragua, donde alcanz&oacute; el 70% de la muestra. Mientras que en Costa Rica, El Salvador, Honduras y Panam&aacute; estuvo por debajo del 50% de otorgamiento&quot;, ampli&oacute; Fanny Leiton.