Por: E&N Brand Lab para Bantrab
En 1963 los Ministros de Trabajo del hemisferio se reunieron y discutieron cómo harían propia la Alianza para el Progreso que promovía el entonces mandatario estadounidense John F. Kennedy. Los funcionarios suscribieron la Declaración de Cundinamarca que recomendaba la creación de bancos que fomentaran el ahorro en los trabajadores y atendieran sus necesidades crediticias.
Fue así como en 1965, el presidente Enrique Peralta Azurdia emitió el decreto 383 que dio vida al Banco de los Trabajadores, convirtiéndose Guatemala en el segundo país, después de Puerto Rico, en fundar una institución de esa naturaleza.
El banco abrió sus ventanillas al público en 1966 y desde entonces, ha fortalecido la cultura de transparencia y su Gobierno Corporativo mediante la adopción de las mejores prácticas internacionales. “Además de la fiscalización del ente regulador, somos auditados por KPMG e Integro Advisors. Y en el plano laboral, nos evalúa el Instituto Great Place to Work y Employers for Youth. Todo ello ha hecho que Fitch Ratings y Moody’s hayan mejorado nuestras calificaciones de riesgo crediticio de forma sostenida”, explicó Herbert Hernández, Gerente General.
PILAR DEL DESARROLLO
Bantrab impulsa, desde 2022, una estrategia para mejorar la calidad de vida de los guatemaltecos. Sus resultados financieros le permitieron convertirse en el único banco guatemalteco en reducir las tasas de interés de los préstamos durante los últimos seis años. Ese mismo año se lanzó el Programa Bienestar, el cual ha otorgado más de 142.000 créditos para que trabajadores unifiquen sus compromisos de pago y reescriban su historia de crédito. “El 86 % de los beneficiados pudo equilibrar sus ingresos y gastos, y 34.000 empezaron a ahorrar”, señaló el directivo.
Adicionalmente, este año más de 6.000 personas se han beneficiado de la tarjeta de crédito Siempre Sí, que también permite reconstruir el historial financiero.
La estrategia de Bantrab también descansa en un pilar social y de desarrollo. La entidad apuesta por la educación financiera y la inclusión laboral. Brinda asesoría gratuita en finanzas personales en BanConsejos y ofrece 14 cursos y 2 especializaciones para trabajadores y emprendedores en la plataforma GuateAprende.
Bantrab destaca, además, por su vocación incluyente. Diseñó el programa Bienestar Mayor para ofrecer beneficios financieros y oportunidades laborales para personas de 60 años o más. Además, otorga pasantías a personas con discapacidad y a estudiantes de centros públicos en condiciones socioeconómicas desfavorables.
“También apoyamos el fútbol y el ciclismo porque consideramos que el deporte es una herramienta eficaz para fomentar valores y alcanzar el bienestar físico y emocional. Hemos establecido alianzas para clubes internacionales de alto nivel para capacitar a los técnicos nacionales”, puntualizó Hernández.
SOLIDEZ
Bantrab se convirtió en Grupo Financiero en 2010. Hoy ocupa el sexto lugar del sistema bancario guatemalteco en volumen de activos y es uno de los más rentables.
