Esta medici&oacute;n est&aacute; formada por 5 dimensiones que se basan en valores universales: credibilidad (c&oacute;mo percibe el colaborador a los l&iacute;deres y a la organizaci&oacute;n), respeto (c&oacute;mo piensa el colaborador que es visto por sus superiores), imparcialidad (ausencia de discriminaci&oacute;n, reglas claras, toma de decisiones de una manera oportuna), orgullo (imagen de la compa&ntilde;&iacute;a en la sociedad) y compa&ntilde;erismo (sentimiento de familia y equipo).La herramienta <strong>Culture Audit©</strong> documenta las pr&aacute;cticas, procesos, pol&iacute;ticas e iniciativas de capital humano. A trav&eacute;s de 15 pasos o <strong>competencias culturales</strong>; el Instituto eval&uacute;a los programas, procesos y pr&aacute;cticas que tiene la organizaci&oacute;n con base a una metodolog&iacute;a definida a nivel internacional que toma en cuenta la variedad, originalidad, inclusi&oacute;n, toque humano e integraci&oacute;n que poseen las pr&aacute;cticas.Para obtener la <a href='https://greatplacetowork-cayc.com/certificaciones/como-participar/'>certificaci&oacute;n</a> como uno de <strong>Los Mejores Lugares para trabajar®</strong> e ingresar al <strong>Ranking</strong>, las organizaciones deben alcanzar y superar el porcentaje m&iacute;nimo necesario en las dos evaluaciones: para el <strong>Trust Index©</strong> un 70% de aceptaci&oacute;n y <strong>Culture Audit©</strong> un 50%. La puntuaci&oacute;n final del ranking est&aacute; formada por un peso del 67% proveniente de la evaluaci&oacute;n <strong>Trust Index©</strong> y el 33% del <strong>Culture Audit©.</strong><strong>