RANSA: fomentar la confianza

Â¿De qu&eacute; manera genera buenos resultados de negocio mantener un buen clima laboral y ser un Excelente Lugar para Trabajar? Permanecer por m&aacute;s de un periodo dentro del ranking de las compa&ntilde;&iacute;as regionales que mejoran la calidad de vida de sus colaboradores como lo es RANSA forja una buena imagen ante nuestros clientes y consolida la confianza que ellos nos manifiestan al permitir brindarles nuestros servicios no solo a nivel local sino regional.Con base a un buen clima laboral, podemos lograr que nuestros clientes sientan que agregamos valor a sus operaciones log&iacute;sticas con nuestros servicios, con las relaciones que logramos con ellos y con la imagen que tenemos como empresa.Para lograr los resultados econ&oacute;micos deseados, debemos satisfacer a nuestros clientes, brind&aacute;ndoles servicios que solucionen o mejoren su log&iacute;stica, manteniendo una constante comunicaci&oacute;n con ellos, escuch&aacute;ndolos y demostrando que somos RANSA. Para alcanzar esto es importante construir y mantener en el tiempo un buen clima y cultura laboral. Â¿De qu&eacute; forma contribuyen las buenas pr&aacute;cticas a impactar en esos buenos resultados de negocio y llevan al cumplimiento de metas? Las buenas pr&aacute;cticas nos ayudan a estar alineados a todos en el cumplimiento de metas planteadas como organizaci&oacute;n. Y al mantener un buen clima laboral de forma natural los colaboradores se vuelven m&aacute;s productivos, aprovechando adecuadamente los recursos y herramientas de su trabajo, cuidando y atendiendo de mejor forma a sus clientes internos y clientes finales, y se transforman en verdaderos promotores de la empresa, buscando recomendar los servicios de la compa&ntilde;&iacute;a hacia sus familiares, amigos y conocidos. Al final, estos beneficios se traducen en mayores ingresos, y mayor innovaci&oacute;n para la organizaci&oacute;n. La voz de los colaboradores William Enrique Calito Oviedo, Supervisor de operaciones, Guatemala

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