La confianza impulsa el rendimiento

Otra de las caracter&iacute;sticas de las culturas basadas en la Alta Confianza, es que impulsan el rendimiento. Esto deriva en que los Mejores Lugares para Trabajar™ crean las bases para la colaboraci&oacute;n, innovaci&oacute;n y compromiso en sus colaboradores, impulsando el &eacute;xito sostenido en el mercado, a trav&eacute;s de un mejor rendimiento, el cumplimiento de sus objetivos y aumentando la satisfacci&oacute;n del cliente externo. Una organizaci&oacute;n orientada &uacute;nicamente en el rendimiento de sus colaboradores los pone en riesgo de irse lo m&aacute;s pronto posible o que caigan en un agotamiento continuo lo que disminuye poco a poco su verdadero desempe&ntilde;o. Por otra parte, si la organizaci&oacute;n se orienta a mejorar la cultura poniendo poco &eacute;nfasis en el desempe&ntilde;o y las responsabilidades, puede generar una cultura de confort entre sus colaboradores. Sin embargo, una cultura centrada en Alta Confianza con &eacute;nfasis en el rendimiento traer&aacute; beneficios sostenibles en la organizaci&oacute;n, conduciendo hacia una cultura de innovaci&oacute;n exitosa, mejorando la satisfacci&oacute;n del cliente y disponiendo de mayor agilidad y rapidez ante los cambios en el mercado.Por &uacute;ltimo, en Great Place to Work® Institute Centroam&eacute;rica & Caribe nos apasiona apoyar las organizaciones para que incrementen sus niveles de confianza y logren mejores resultados. Constantemente investigamos m&aacute;s y mejores pr&aacute;cticas de capital humano en el mundo, identificando tendencias e ideando soluciones innovadoras para que juntos trabajemos d&iacute;a a d&iacute;a en construir una mejor sociedad, ayudando a las organizaciones a transformarse en lugares de trabajo PARA TODOS.

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