'Boomers' y 'Millennials': qué les motiva en la empresa

En qu&eacute; piensan los m&aacute;s s&eacute;nior Mrs. Moneypenny recuerda que ciertos beneficios como los cheques de comida no son nada nuevo: 'Mi antigua firma ha estado alimentando a sus empleados desde que la correspondencia se presentaba con papel de calco. Sin embargo, pienso que ese tipo de beneficios tienen un atractivo limitado. El dinero tiene m&aacute;s importancia cuando ayudas econ&oacute;micas de la empresa como pertenecer a un gimnasio est&aacute;n sujetas a impuestos, como ocurre en Reino Unido. A excepci&oacute;n del seguro m&eacute;dico privado, no proporcionaremos ninguna prestaci&oacute;n por la que los empleados tengan que pagar impuestos'. La columnista insiste en que las subvenciones salariales tienen un atractivo limitado. El incentivo resulta m&aacute;s rentable si las clases del gym est&aacute;n sujetas a impuestos. Mrs. Moneypenny asegura que sus empleados compran bicicletas con las subvenciones que el Gobierno les facilita para promocionar el desplazamiento al trabajo: 'Si los empleados quieren apuntarse a un gimnasio, negociaremos por ellos con el club y les concedemos pr&eacute;stamos para pagarlo por adelantado y que puedan conseguir as&iacute; la mejor oferta. Deduciremos este coste de su salario neto a lo largo del a&ntilde;o, lo que significa que no deben preocuparse por los impuestos'. La formaci&oacute;n es otra ventaja por la que su compa&ntilde;&iacute;a ha apostado desde el principio: 'Si uno de mis empleados quiere trabajar media jornada para obtener un t&iacute;tulo, nos plantearemos pagar todo el curso o parte de &eacute;l, dependiendo del coste. Y le dejaremos tiempo para que estudie. ¡De hecho, ahora mismo tengo en n&oacute;mina a un abogado cualificado y a un psicoanalista. En Reino Unido, los cursos no estar&aacute;n sujetos a impuestos siempre y cuando sean importantes para el negocio'. Sorprendentemente, pocas compa&ntilde;&iacute;as prestan dinero a sus empleados , aunque el Gobierno de Reino Unido les permite conceder cr&eacute;ditos por un m&aacute;ximo de 10.000 libras. Estos pr&eacute;stamos no est&aacute;n sujetos a impuestos mientras que el inter&eacute;s aplicado se sit&uacute;e al mismo nivel o por encima de la tasa oficial que marca el Gobierno'. La columnista se muestra convencida de que los subsidios tendr&aacute;n m&aacute;s aceptaci&oacute;n a medida que nuevas empresas como Salary Finance faciliten su gesti&oacute;n y su coste. Dan Cobley, ex director gerente de Google en Reino Unido e Irlanda, fund&oacute; Salary Finance. Uno de sus primeros proyectos fue refinanciar el cr&eacute;dito de la ni&ntilde;era de sus hijos, proporcion&aacute;ndole un pr&eacute;stamo con un tipo de inter&eacute;s muy bajo. A Mrs. Moneypenny le parece estupendo el entusiasmo de Brynne Herbert por llevar la mascota al trabajo, 'pero los pufs para mascotas bajo la mesa no fomentan la lealtad de los empleados tanto como los cr&eacute;ditos que les permiten comprarse un perro'.

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