El polo opuesto del holgaz&aacute;n podr&iacute;a ser considerado como el sue&ntilde;o de todo empleador, pero un empleado que insiste en hacer todo por su cuenta puede causarse una serie de graves problemas. El m&aacute;rtir tambi&eacute;n quiere que todo el mundo sepa lo que &eacute;l o ella est&aacute; sacrificando por su trabajo. Es probable que tengan problemas de control o trabajen duro para demostrar lo valiosos que son; en cualquier caso, <strong>ellos generan un desbalance en el equipo, causan malestar entre colegas y est&aacute;n en riesgo de agotamiento extremo</strong>. Por lo general, no conocen sus l&iacute;mites, va a trabajar cuando est&aacute; enfermo y contagia a todos, debilitan la confianza de sus colegas, tienen una actitud poco constructiva y est&aacute;n propensos a la fatiga.<br /><br /><strong>Antidoto:</strong> Incentivar la delegaci&oacute;n de funciones, promover un ambiente de colaboraci&oacute;n en vez de competencia, presentar medidas de manejo del estr&eacute;s y estimular el trabajo en equipo por encima de los esfuerzos individuales.<h2>4. El muy sociable</h2>