Webinar EyN: Una mirada a la transformación en la nueva 'normalidad'

Pizarro Dom&iacute;nguez es la coach de directivos en grandes empresas de Europa e hispanoam&eacute;rica. En los &uacute;ltimos 20 a&ntilde;os ha formado m&aacute;s de 7.000 personas, liderando procesos de transformaci&oacute;n. Ella sostiene: &quot;Saber escuchar, saber fundar los juicios sobre los que tomamos decisiones, saber entregar y recibir una retroalimentaci&oacute;n, saber gestionar las emociones&quot;, son ejemplos de competencias clave en la era Post-covid-19 &quot;El tipo de personas que somos hoy, no es suficiente para el reto del futuro. Requerimos una transformaci&oacute;n en nuestra forma de ser, de relacionarnos entre nosotros y con el planeta. La Ontolog&iacute;a del Lenguaje ofrece caminos de aprendizaje en este sentido&quot;, indica. Alicia ya es conocida por nuestras audiencias, que en dos ocasiones anteriores, la han seguido por medio de estos encuentros virtuales. En el primer webinar, llam&oacute; a recordar y marcar en el calendario ¿Cu&aacute;l fue el primer d&iacute;a en el que personalmente te cambi&oacute; todo por la pandemia del Covid-19? La fecha en la cual se rompi&oacute; la rutina que ten&iacute;amos d&iacute;a a d&iacute;a, se cerraron las puertas y quedamos adentro. Reconstruir la confianza, propuso, tiene que ver con conectar emociones de nuestro equipo frente a todo los que nos toca vivir, y evolucionar del micromanagement de los primeros d&iacute;as para supervisar el trabajo en casa a una relaci&oacute;n de confianza. Luego hablamos de la imporancia de saber escuchar, un desaf&iacute;o de nuestra &eacute;poca, de acuerdo con las palabras de la coach. 'Dada la diversidad humana en la que vivimos, lo que m&aacute;s nos cuesta es escuchar al diferente. Escuchar al que es igual que nosotros, es f&aacute;cil. En rigor nos estamos escuchando nosotros mismos. Nuestras propias ideas, emociones y posiciones&quot;, expresa en entrevista la tambi&eacute;n Licenciada en Educaci&oacute;n y Tecnolog&iacute;a Educativa, con postgrado en andragog&iacute;a. &quot;Escuchar es girar contigo. Es dar permiso para que tu voz, tu mirada, me cambie. Ello implica la disposici&oacute;n interna a la transformaci&oacute;n como efecto de la palabra del otro. Por eso decimos que cada vez que entro en una conversaci&oacute;n con posiciones tomadas, pre establecidas, la escucha se ve comprometida. Puede que gane una negociaci&oacute;n, pero pierdo una oportunidad de crecimiento, de desarrollo de algo nuevo, de creaci&oacute;n conjunta&quot;.

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