Freelancers: los empleos en internet para trabajadores autónomos más demandados en América Latina

Cada vez m&aacute;s freelancers Los especialistas consultados coinciden en que cada vez hay m&aacute;s freelancers en el mundo laboral y que las empresas los quieren para llevar a cabo tareas remotas que antes se hac&iacute;an dentro de la compa&ntilde;&iacute;a. &quot;Hemos llegado a un punto en el cual las empresas se empiezan a animar a contratar a alguien que ayude con tareas diarias, como seguimiento de facturas o tr&aacute;mites con gobiernos. Todo eso hoy se pueden tercerizar con alguien que est&eacute; en su casa&quot;, le dice Bracciaforte a BBC Mundo. &quot;Y esa persona est&aacute; contenta de tener este nivel de flexibilidad y poder hacer estas tareas de forma remota&quot;, a&ntilde;ade. Desde Workana se&ntilde;alan que cuentan con m&aacute;s de 2 millones de freelancers registrados en su plataforma y que casi duplican anualmente el n&uacute;mero de suscriptores desde su fundaci&oacute;n en 2012. Por d&iacute;a se suman alrededor de 1.600 nuevos trabajadores aut&oacute;nomos, afirman. Sin embargo, indican que todav&iacute;a es muy pronto para que el trabajo de freelancer sea lo habitual. &quot;Momento bisagra&quot; Sebasti&aacute;n Sieles se&ntilde;ala que m&aacute;s del 90% de los empleos promocionados en la plataformaFreelancer.com son trabajos remotos. &quot;¿Por qu&eacute; este cambio? Porque se dieron cuenta de que cada vez es m&aacute;s dif&iacute;cil contratar a los millennials de forma permanente&quot;, analiza. Las grandes empresas est&aacute;n contratando freelancers para tareas administrativas, de soporte, venta o atenci&oacute;n telef&oacute;nica. &quot;Incluso algunas ya comenzaron a utilizar inteligencia artificial (IA), como los bots, para responder a consultas de usuarios, pero todav&iacute;a algunos se sienten m&aacute;s seguros con una intervenci&oacute;n humana&quot;, explica Siseles. &quot;Estamos en ese momento bisagra en el que est&aacute;n contratando freelancers por un lado y experimentando con la inteligencia artificial por otro&quot;, dice. Pero tambi&eacute;n reconoce que las empresas contratan m&aacute;s trabajadores aut&oacute;nomos para reducir gastos. &quot;Creo que hay una cuesti&oacute;n de costo, pero no porque sea m&aacute;s barato contratar a un freelancer que a un empleado fijo. Hay muchos costos asociados al espacio, la oficina, la limpieza, las maquinas, etc.&quot;, se&ntilde;ala. &quot;Escasez de talento&quot; Desde las plataformas de oferta y b&uacute;squeda de trabajo aut&oacute;nomo en internet creen que existe una falta de talento disponible y que las empresas deber&aacute;n adaptarse para captar a personas cualificadas. &quot;Creo que hay una escasez de talento. En la regi&oacute;n se suele asociar la crisis laboral con la falta de empleo, pero much&iacute;simas empresas no encuentran la persona con la educaci&oacute;n o el conocimiento adecuado para hacer el trabajo que necesitan&quot;, dice Siseles. &quot;Entonces recurren al mundo freelance, que sin la necesidad de que esa persona est&eacute; en la misma ciudad o pa&iacute;s, o incluso que hable el mismo idioma puede solucionar el problema&quot;, considera. &quot;Cuando una empresa nos pide por ejemplo un trabajador independiente por dos meses por tiempo completo nos cuesta much&iacute;simo llenar esa posici&oacute;n porque en general los freelancers no quieren trabajar tiempo completo&quot;, cuenta Bracciaforte. &quot;Ellos quieren tener varios clientes, diferentes proyectos, libertad de moverse y elegir. Entonces para acceder a este tipo de talento las empresas tienen que adaptarse&quot;. &quot;Los que eligen ser freelancers buscan un equilibrio en su vida. Claro que pueden tener una inestabilidad diferente a la que da un trabajo fijo, pero la flexibilidad y la forma de vida es muy distinta&quot;, concluye.

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