OCDE sugiere equiparar la tasa de empleo femenino a los niveles de Suecia

Mujeres en la tecnolog&iacute;a En promedio, en el G7 , las mujeres representan &uacute;nicamente el 30% de la fuerza laboral tecnol&oacute;gica, y menos cantidad de mujeres ocupan los primeros escalones en las compa&ntilde;&iacute;as tecnol&oacute;gicas. De acuerdo con el &iacute;ndice de Mujeres en la Tecnolog&iacute;a de PwC, incluido en el estudio de este a&ntilde;o, Canad&aacute; es el pa&iacute;s con mejor desempe&ntilde;o dentro del G7 en t&eacute;rminos de igualdad y representaci&oacute;n de g&eacute;nero en el sector tecnol&oacute;gico, con Francia en un segundo lugar y EE.UU. en el tercer lugar.El Reino Unido se encuentra en el G7 de quinto en el &iacute;ndice de Mujeres en la Tecnolog&iacute;a . Su bajo puntaje se debe a su desempe&ntilde;o por debajo del promedio en todos los indicadores, excepto en la cantidad de mujeres en las juntas del sector tecnolog&iacute;a, medios y telecomunicaciones (TMT).El estudio de PwC tambi&eacute;n descubri&oacute; que la Inteligencia Artificial y las nuevas tecnolog&iacute;as, como rob&oacute;tica, drones y veh&iacute;culos sin conductores, pudieran quitarles trabajo a las mujeres, pero tambi&eacute;n pudieran crear nuevos. Podr&iacute;a haber una peque&ntilde;a ganancia para trabajadoras en la OCDE, pero la distribuci&oacute;n de ganancias y p&eacute;rdidas puede variar notablemente entre pa&iacute;ses y sectores industriales.Se espera que el sector de la salud y la asistencia social, el mayor empleador de mujeres en la OCDE experimente un aumento neto en el empleo femenino como resultado de la tecnolog&iacute;a. Sin embargo, se espera que los sectores de comercio mayorista y minorista y de manufactura en la OCDE experimenten una disminuci&oacute;n neta en el empleo femenino como resultado de la tecnolog&iacute;a.A medida que la tecnolog&iacute;a contin&uacute;a cambiando el mundo laboral, una reciente encuesta de PwC encontr&oacute; que, globalmente, m&aacute;s de la mitad de los trabajadores creen que la automatizaci&oacute;n cambiar&aacute; significativamente o har&aacute; su trabajo obsoleto durante la pr&oacute;xima d&eacute;cada.Colm Kelly, L&iacute;der Global de Impuestos y Legal, a&ntilde;ade: Tanto los encargados de crear las pol&iacute;ticas como los negocios tienen un papel importante en ayudar a la gente, especialmente a las mujeres, a adaptarse al cambio tecnol&oacute;gico a trav&eacute;s de sus vidas laborales. Esto incluye ofrecerles m&aacute;s entrenamiento en habilidades digitales y temas CTIM (Ciencia, Tecnolog&iacute;a, Ingenier&iacute;a y Matem&aacute;ticas), apoyarlos en el reentrenamiento en otros trabajos en sectores en los que el &quot;toque humano&quot; sea crucial, y proporcionar oportunidades de aprender habilidades interpersonales, como creatividad, resoluci&oacute;n de problemas y flexibilidad. Con las intervenciones adecuadas, todos, incluyendo a las mujeres, pueden beneficiarse de las ganancias en productividad de la tecnolog&iacute;a y la automatizaci&oacute;n.

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