MARS Wrigley Confectioner y Caribbean and Central America

Por estrategiaynegocios.net

En Mars se habla del concepto de ‘Asociado’, y es que todos los colaboradores son corresponsables del negocio, sus resultados financieros y de mercado, así como el impacto positivo y huella que deja en el entorno en el cual opera. Este concepto tan particular pasa por la idea de que la toma de decisiones está guiada por principios compartidos (‘Los Cinco Principios’), por un enfoque emprendedor (entrepreneurial mindset) y resultados excelentes que son sólo posibles con equipos enganchados.En suma, la empresa es de cada uno y su éxito depende de todos.

La cultura de Mars Wrigley Confectionery está basada en una comunicación abierta y honesta guiada por los Cinco Principios ‘MARSianos’: calidad, reciprocidad (o mutualidad), responsabilidad, eficiencia y libertad.

"En ese sentido, las cualidades que abrazamos y buscamos en nuestros Line Managers y Equipo de Liderazgo son cercanía, apertura y accesibilidad para interactuar, para dar y recibir retroalimentación y acompañar", expresó el director general, Ricky López.

Por otro lado , el equipo directivo de Mars cree en un liderazgo de servicio, que es el trabajo diario de los líderes, puesto al servicio del desarrollo del talento, así como la facilitación de procesos y resolución de procesos de dudas de los equipos.

"Somos people centric, que quiere decir que genuinamente nos importa la persona, su entorno profesional y personal, nos ocupamos que tengan las herramientas físicas, metodológicas e intelectuales para que puedan desarrollarse; asimismo generemos un entorno laboral de bienestar, balanceado, divertido, además de diverso e inclusivo", aclaró López.