Por estrategiaynegocios.net
En MAPFRE Seguros la esencia del liderazgo va más allá de la gestión de un jefe de área, el ‘Líder MAPFRE’ incentiva y empodera a las personas en la toma de decisiones, los inspira para lograr metas organizacionales, a anticiparse para poder prever situaciones de riesgo y afrontar con éxito los procesos de cambio,a ser capaces de valorar la iniciativa mostrando activamente que la colaboración es el ingrediente de éxito para el desarrollo y fortalecimiento de un equipo de trabajo.
El líder en MAPFRE escucha, comunica, reconoce, retroalimenta y respeta, pues es consciente que esta es la fórmula para hacer de MAPFRE un excelente lugar para trabajar, logrando con ello el posicionamiento y sostenibilidad del negocio, así lo afirmaron voceros de la compañía en Costa Rica.
MAPFRE es una organización confiable cuyo principal reto es traer este concepto a sus colaboradores, sabiendo que son la piedra angular de su posicionamiento en el mercado.
"Los líderes en todos los niveles organizacionales, son personas íntegras que poseen un profundo sentido de justicia para tratar a su equipo y delegar oportunamente". ‘Líder MAPFRE’ es una herramienta formativa para el desarrollo de un perfil orientado al logro de resultados con el equipo de trabajo y no a costa del mismo, en el cual se considera clave su función.
La empresa necesita líderes que logren resultados con su equipo de trabajo, que generen confianza y que promuevan la responsabilidad conjunta de la creación de un clima laboral positivo a través del cual todos perciban la necesidad de ofrecer lo mejor de sí mismos.
En MAPFRE Seguros la esencia del liderazgo va más allá de la gestión de un jefe de área, el ‘Líder MAPFRE’ incentiva y empodera a las personas en la toma de decisiones, los inspira para lograr metas organizacionales, a anticiparse para poder prever situaciones de riesgo y afrontar con éxito los procesos de cambio,a ser capaces de valorar la iniciativa mostrando activamente que la colaboración es el ingrediente de éxito para el desarrollo y fortalecimiento de un equipo de trabajo.
El líder en MAPFRE escucha, comunica, reconoce, retroalimenta y respeta, pues es consciente que esta es la fórmula para hacer de MAPFRE un excelente lugar para trabajar, logrando con ello el posicionamiento y sostenibilidad del negocio, así lo afirmaron voceros de la compañía en Costa Rica.
MAPFRE es una organización confiable cuyo principal reto es traer este concepto a sus colaboradores, sabiendo que son la piedra angular de su posicionamiento en el mercado.
"Los líderes en todos los niveles organizacionales, son personas íntegras que poseen un profundo sentido de justicia para tratar a su equipo y delegar oportunamente". ‘Líder MAPFRE’ es una herramienta formativa para el desarrollo de un perfil orientado al logro de resultados con el equipo de trabajo y no a costa del mismo, en el cual se considera clave su función.
La empresa necesita líderes que logren resultados con su equipo de trabajo, que generen confianza y que promuevan la responsabilidad conjunta de la creación de un clima laboral positivo a través del cual todos perciban la necesidad de ofrecer lo mejor de sí mismos.
'Procuro estar cerca del equipo. Ser un líder ‘presente’. No concibo la idea de un líder dictatorial, busco persuadir a mi equipo de lo que representa el cumplimiento de sus objetivos para el bien de la compañía", David Jackson Bustamante, Coordinador del Canal de Corredurías.
MAPFRE Seguros
Fundación: 2009Sector: Asegurador
Colaboradores: 69
País: Costa Rica
