Para construir un equipo global de alto desempeño, Hilti ha anclado la diversidad e inclusión en su estrategia C2023, integrándolos en todos los aspectos de la organización.
“Hemos establecido diversos mecanismos para mejorar nuestros niveles de conciencia y educación respecto a la diversidad, inclusión y equidad en la organización”, afirmó Tatiana Esposito, Regional Head of Human Resources de Hilti.
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Con este propósito, la empresa ejecuta los programas Beyond Bias, que es un entrenamiento de awareness en los tópicos de diversidad e inclusión; y Leading Inclusively, dirigido a los Team Leaders.
Esposito explicó que cuidan que las plazas vacantes tengan lenguaje adecuado e inclusivo y que inviten a la participación de todos por igual. Se aseguran que los involucrados en el proceso tengan las herramientas necesarias para la selección de personal; además, cuentan con diversos filtros en el reclutamiento para tener distintas perspectivas al momento de la contratación.
“Contamos con una estrategia de compensación sólida a nivel global para garantizar la equidad salarial indistinto del género y auditamos anualmente para comprobar que nuestras políticas son cumplidas de forma íntegra”, dijo.
PROGRAMAS
Para darle visibilidad al talento femenino, Hilti lanzó el programa regional Women in Business, el cual busca potenciar el desarrollo acelerado de las mujeres. Adicionalmente, cuentan con el programa global de mentoreo, Mentor as you Grow, donde los colaboradores de la compañía pueden ser mentores o Mentees, lo que hace posible estrechar las relaciones y aprendizaje de las personas mientras comparten sus experiencias.
Mediante su cultura de care y performance -basada en la diversidad e inclusión- Hilti viene avanzando en la contratación de mujeres en la empresa. Este año, solamente en Panamá se lograron un 64% de candidatas finalistas en los procesos selectivos, donde se obtuvo una mejor distribución entre mujeres y hombres, acercándose más al 50% de población de cada género.
Cada año, realizan una encuesta de clima laboral a nivel global con un enfoque analítico en cuanto al engagement de las colaboradoras, donde logró un aumento de 4%, lo que demuestra el éxito de las acciones por convertirse en una empresa de preferencia para todos. “Sumado al reconocimiento por parte de Great Place To Work® a nuestros esfuerzos, nos llena de orgullo y de ganas de seguir trabajando en pro a nuestras colaboradoras”, puntualiza Tatiana Esposito
Beneficios
Hilti implementa un esquema de trabajo híbrido donde los colaboradores pueden optar por dos días de home office a la semana con el objetivo de que conozcan los beneficios de ambos mundos: casa y oficina. Además tienen dos días personales remunerados, un día remunerado por donación de sangre y uno por voluntariado al año. En 2022 también ampliaron los beneficios de su política de licencia de maternidad.
